Page 608 - 舟山年鉴（2020）

人力资源和社会保障

机联办”改革，打造“舟山工程建 端人才资源，发挥人才综合效能。

概 述 设领域工资支付全过程监管平 12 月，舟山市人才工作领导小组
台”。是年，“舟山人力社保综合 办公室、市人社局联合印发《关
服务大厅”被国家人社部评为“年 于优化紧缺高端人才引进管理的
2019 年，全市人社系统突出 度优质服务窗口”。 若干规定》，对紧缺高端人才实行
“稳就业、增动能、保平安”三条主 分类引进，进一步完善考核机制、
线，攻坚“六大工程”，推进“三服 加大惠企力度、规范福利待遇等。
务”活动。就业形势持续稳中向 人才引进与培养 是年，新引进紧缺高端人才 116
好，制定出台新一轮促进就业创 人，其中机关事业 35 人，企业 81
业政策，为全市困难企业集中返 【紧 缺 高 端 人 才 引 进】 2019 年 人，80 多人曾任职于行业内知名
还社保费 1.01 亿元，全市城镇新 12 月，舟山市人才工作领导小组 机构或世界 500 强、中企 500 强
增就业 3.32 万人，城镇登记失业 办公室、市人社局联合印发《关于 的关键部门或重点岗位，且大部
率控制在 1.76％。社保扩面提质 建立紧缺高端人才组团用才机制 分集中在油品、石化、自贸、金融、
成效明显，开展“特殊困难群体参 的通知》，通过组团用才、弹性用 规划等新区重点领域。自 2013
保助推行动”，全市养老参保率从 才、专业用才等方式，整合紧缺高 年底启动实施新区紧缺高端人才
90.62％提高到 95.64％。被征地
农民、捕捞渔民、企业退休人员、
城乡居民等各类群体的养老待遇
都得到进一步提高。各类人才引
育持续发力，举办“全国大学生创
业创新大赛”，全市新引进高校毕
业生 10764 人，紧缺高端人才 116
人。举办第五届“中国海员技能
大比武”，启动实施职业技能提升
三年行动计划，全市新培养高技
能人才 5078 人，专技人才 4476
人。劳动关系保持和谐稳定，在
全省率先开展特殊工时审批清单
式管理改革，执行欠薪“黑名单”
制度，定海和嵊泗成功创建全省
“无欠薪”县（区）。创新东西部劳 1 月 5 日，舟山市举办“相约浙大 助力新区”暨浙大海洋学院专
务协作“2+1”扶贫机制，实施“人 场招聘活动（市人力社保局提供）