Page 283 - 嵊泗年鉴2019

水产养殖等方面的渔农村实用技能人才，不断加强专业技术人员和技能人才队伍建设，堆动
嵊泗县海岛特色经济发展。经过各类职业技能培训，培养高技能人才 326 人、专业技术人才
158 人。组织 26 批次职业技能考核鉴定，通过鉴定并取得国家职业资格证书的有 1110 人。
吴建国大师入选浙江省万人计划高技能领军人才、舟山市首届“千岛工匠”，其智能彩色鱼
探仪的研究及产业化应用入选舟山市技能大师工作室获创新成果奖。
规范工资收入分配。在规范的津贴补贴基础上统筹规范机关考核奖励，完善公务员奖金
制度。贯彻实施行政执法类、专业技术类公务员中执法勤务警员和警务技术职务序列的人民
警察的工资制度改革及配套政策。调整法院、检察院 17 名司法警察执勤岗位的津贴，人均
月增执勤岗位津贴 580 元。有序做好机关事业单位工作人员 5 年一级 2 年一档工资正常晋升
的审核审批。

【劳动关系】

深入开展“浙江无欠薪”行动。积极实施省政府“浙江无欠薪”行动，通过健全机制、
长效管理、动态监控、广泛宣传等措施，“无欠薪”县创建取得明显的成效。出台《嵊泗县
深入开展“浙江无欠薪”行动实施方案》，开展针对制造业、工程项目、欠薪失信的三项治
理行动。嵊泗县在建的 16 个工程建设项目（投资额 500 万以上）全面实行用工实名制管理
和人工费用与其他工程款分账管理，同时实施银行代发工资制度和施工现场维权信息公开制
度。积极部署部门联合预警监控，从源头上预防欠薪事件的发生，维护社会的和谐稳定。一
年里受理投诉案件 4 件（全部结案），涉及劳动者 14 人，追发劳动者工资、经济补偿金 13.155
万元，与上年相比，同比减少 93.44%、90.79%和 91.11%。
加大劳动监察执法力度。通过多项劳动保障监察执法活动，提高了主动查处的有效性，
宣传了劳动法律法规，保证了劳动保障法律、法规的实施，劳动者的自我维权意识、自我保
护能力有较大的提高。期间检查用人单位 155 家/次，涉及劳动者 4200 余人次，发放各类宣
传资料 2500 余份。
强化劳动争议属地管理。逐步将劳动争议调解组织延伸到社区，探索新形势下基层劳动
人事争议调解工作的规律，把劳动人事争议基层调解组织纳入乡镇“四个平台”建设。在打
造菜园镇劳动纠纷多元化解中心的基础上，将劳动纠纷多元化机制扩展到全县，提升纠纷化

解能力，实现劳动纠纷就近就地基层化解，努力打造嵊泗县劳动关系纠纷多元化处理新机制。

【深化改革】

按照“全面公开、简政放权、网上办事”的思路，不断深化“最多跑一次”改革，简化
办事流程，优化审批服务，提高行政效率。将分散在人社机关、社保中心、就业处的办事窗
口整合为一个综合服务大厅集中办理。建设完善网上办事平台，整合公共服务资源，推动数
据向上集中，服务向下延伸。以“互联网+人社”标准化系统为平台，推进“最多跑一次”
改革向乡镇（社区）延伸。加强窗口经办服务力度，实施内部流转，减少群众办事程序，缩
短群众办事时间，实现异地办理的多级联动优质服务。加强窗口作风建设，完善监督评价机
制，强化跟踪问效问责，进一步提高服务质量和效率。年内梳理出群众和企业到政府办事“最
多跑一次”事项共 147 项，全部在浙江政务服务网上公开，并将 46 个“最多跑一次”事项
下沉到乡镇（社区）。

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