Page 287 - 嵊泗年鉴2019

【文明建设】

圆满通过浙江省小城镇文明行动测评，配合做好省级文明县城复评，马关关岙村获评“省
级文明村”、基湖村顺利通过全国文明村复评。全面实施“乡风文明”三年行动计划，整治
婚丧礼俗陋习，提倡厚养薄葬新风，文明乡风不断厚植基层。

【基层党建】

以党建为统领经济社会发展的“拳头”， 充分发挥党建工作融入中心、服务大局功能。
以“党建+”工作模式，统领产业发展、城建项目、生态保护、民生服务、环境整治各项工
作，体现党建工作強大的推动作用。充分发挥党建引领作用，通过村企结对，消除经济薄弱
村，使村级集体经济增长明显。认真落实“第一责任”和“三张清单”管理机制，深化党组
织书记抓基层党建的述职、评议、考核。建立完善基层党建常态化督查机制，多措并举抓好
后进党支部的整顿。严格落实“三会一课”制度，继续深化“两学一做”学习教育，创新主
题党日观摩活动，提高党员干部的党性修养。严把党员进出口关，全年发展党员 9 名，处分
党员 4 人。为提高基层党务水平，加大党务工作者的培训力度，举办各类专题培训 12 次。
进一步落实党员关爱机制，切实做到“五必访”，年内看望慰问困难党员、老党员 140 人次，
发放慰问金 60 余万元。

【党建品牌拓展】

全年投入 200 多万元打造完善 15 个党群服务中心，实现精品示范点的提质升级，基本
形成“一村一品牌、一社一特色”的党建新格局。继续深化新领域新业态党的组织建设，全
力推进项目党建。投资 65 万元倾力打造“红润金滩”党群服务中心，为特色小镇建设项目
保驾护航。以“乐和微城”党建联盟为抓手，在四个城市社区铺开 “兼合式”党组织创建，
有效提升城市社区区域化党建水平，一年里建立“兼合式”党支部７介。

【人才队伍建设】

坚持以高标准选人用人为导向，采取镇、社、村三级联动培养方式，招入渔农村村务工
作者 7 名；通过公开招考、内部比选等方式招聘城市社区专职干部 17 名，为村级组织换届
奠定基础。完善开放灵活的乡土人才培养、引进和使用机制，壮大实用人才、本土乡贤和青
年创客队伍，将其充实到村级后备干部中，以进一步优化基层干部队伍结构。

【党风廉政建设】

全面落实党风廉政主体责任和纪委监察责任，出台《菜园镇全面从严治党主体责任清
单》，制定落实《菜园镇“三重一大”事项集体决策实施办法（试行）》。深化干部队伍作风
建设，落实廉政谈话工作机制，与 25 名干部作提醒谈话，与 5 名干部作诫勉谈话。创新廉
政教育宣传载体，打造东海社区清廉文化教育点，推进“清廉菜园”建设。加强渔农村集体
三资监管，完成关岙村集体资产交易进平台参与基湖商铺公开招租。监督检查专项资金使用，

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