Page 1171 - 《鹿城区志》

. 1052 . 温州市鹿城区志 卷五十六 人事劳动 . 1053 .

已推行聘用制的事业单位工作人员不再实行辞职、 尚未推行聘用制的事业单位工作人员，仍按原规
辞退办法，以相应的解除聘用合同的方式代替， 定办理辞职辞退手续。
第七节章机构编制

第五节章工章资
1984 年，鹿城区机构设区委、区人大、区政府、 1995 年，为全区事业单位实行规范化管理，在
区政协、区纪委与群众团体等部门，行政机构 26 全市率先开展事业单位法人登记工作，96 个单位完
1985 年，国家机关、事业单位的职务等级工资 人员和工资，财政部门核拨经费，银行统一代发” 个，行政编制为 499 名。1987 年底，全区行政人员 成了法人登记，占应登记总数的 61%。
制改为以职务工资为主要内容的由基础工资、职务 的原则，从 7 月份始至年底，分批将全区 67 个行 1563 人，事业单位 52 个，总计人员 4492 人。 1996 年～ 1997 年，区政府进行机构改革，核
工资、工龄工资和奖励工资四个部分组成的结构工 政机关 1984 人纳入统发工资。 1988 年，在全市率先试行“编制包干”。全区 定区行政编制的党政机关 41 个，街道办事处 18 个，
资制。 2001 年，共进行 2 次工资标准调整。第一 33 个党政机关同区编委、区财政局签订了包干协议， 乡（镇）5 个，区党政机关行政编制为 614 名，比
1993 年 10 月 1 日起，机关实行职级工资制， 次，全区 7492 人，其中行政机关 2143 人，事业单 实行节编有奖，超编受罚的办法，全年节编 80 名。 机构改革前减少了 27%，内设机构减少 10%。1998
事业单位的工资制度与机关的工资制度脱钩，体现 位 5349 人，人均月增资 107.34 元。第二次，全区 1988 年～ 1994 年，实行人员编制与工资资 年～ 2000 年，区级党政机关实行编制冻结。
事业单位不同类型、不同行业特点的工资制度。全 8371 人，其中行政机关 2298 人，事业单位 6073 人， 金审批挂钩，编制与实有人员结构控制的管理办 2001 年，开展新一轮党政机构改革工作。区级
区参加此次工资改革的人数为 5413 人，其中行政 人均月增资 62.02 元。从 2000 年 7 月起，开始实施 法。1992 年，区委、区府出台了鼓励党政机关工 党政机关部门精简 3 个，人员编制精简 18%，分流
机关1971人，事业单位3442人，人均增资116.50元。 地方岗位补贴，人均月增资约 80 元。目标管理责 作人员到经济建设第一线的试行办法，包括鼓励 人员 67 人 ; 街道行政区划调整为 12 个，减少 5 个，
1997 年 7 月，全区 6262 人参加工资标准调整， 任制奖从 2001 年 1 月起实行，按月预发 200 元， 干部职工到机关所创办的经济实体工作；由组织 分流人员 110 人；乡镇减少 1 个，分流人员 29 人，
其中机关单位 2118 人，事业单位 4144 人，人均 经费由单位正常性经费开支。同时调整区直机关、 选派到企业挂职，停薪留职从事各类经济活动， 顺利完成机构改革工作。至 2003 年 12 月底，鹿城
月增资 23.82 元。1999 年 7 月，全区 7443 人参加 事业单位工作人员补贴，“按月预发的目标考核奖” 允许辞职发给一次性辞职费，允许提前退休等系 区党政群机关共计 67 个机构，实有人员 2199 人，
工资标准调整，其中行政机关 2096 人，事业单位 其中 100 元在工作人员补贴中予以冲销，剩余 100 列鼓励措施。1993 年，分流人员 33 人，其中辞 其中党委 7 个，182 人；纪委 1 个，20 人；人大 1 个，
5347 人，人均月增资 125.31 元。 元作为地方岗位补贴，人均月增资幅度约 130 元。 职 22 人，到企业挂职 4 人，停薪留职 5 人。1993 20 人；政协 1 个，15 人；政府 19 个，304 人；政
2000 年，区政府根据行政事业单位财政统一发 2001 年 8 月，区教育系统 79 个事业单位 2806 人纳 年、1994 年行政机关（不包括政法系统），街道、 法系统 4 个，1267 人；街道 12 个，226 人；乡镇 9 个，
放工资，实行“编制部门核定编制，人事部门核准 入工资统发。 乡镇实有工作人员数，实现了建区以来负增长。 187人。区属各类事业单位272个，实有人数6758人。

第六节章培训教育
ֻؽᅣᅣದҌሧჷषؿ

1993 年 10 月至 1997 年底，对全区 1175 名行 关、事业工作人员参加。2000 年开始，进行计算
第一节章专业技术职务
政机关工作人员进行了公务员过渡培训。从 1998 机应用能力二级培训，至 2003 年已有 3007 人参加
年至 2000 年，对全区国家公务员进行了 9 期 2050 了培训。从 1998 年始，区人事局与区建设局先后
人的更新知识培训。2002 年，全区 2038 名机关工 举办了 2 期共 319 名不具备规定学历晋升职称人员 1986 年 1 月，中共中央、国务院决定改革职称 1990 年，开始专业技术职务评聘，至 2003 年底，
作人员开展了 WTO 基本知识电视教学培训。并启 的理论培训班，解决了一批有实际工作经验且理论 评定，实行专业技术职务聘任制。同年 10 月，鹿 全区企事业单位共有 284 人取得了高级职称，3034
动了新一轮国家公务员更新知识培训和“四五”普 知识相对欠缺人员的职称晋升困难。2002 年，还 城区成立职称改革领导小组。 人取得中级职称，7742 人取得初级职称。
法培训，至 2003 年已培训了 394 人。1995 年，全 在工程（一）系列举办了 1 期共 144 人的继续教育 1987 年 4 月 ~8 月，鹿城区共建立了中学、小学、 根据鹿城区非公经济发达、乡土人才较多的实
区开展计算机应用能力一级培训，共有 1661 名机 培训班。此外，还组织了 126 名国家公务员参加继 工程第一、工程第二（建筑）、农业、经济、会计、 际情况，1994 年，于全市率先开展非国有企业不具
统计、卫生等 9 个系列初级专业技术职务评审委员 备规定学历人员破格评审专业技术职务。至 2002
会，负责全区高、中级职务的推荐和初级职务的评 年底，区属非国有经济单位共有 458 名具有真才实
审。1988 年 12 月，完成首次专业技术职务评定， 学但学历相对较低的专业技术人员通过培训、考试
共评出高级职称 84 人，中级 119 人，初级 2910 人。 和考核答辩获得了相应的职称。1999 年开始，根据
1988 年，鹿城区率全省之先在重点区街企业中进行 市职改领导小组关于延伸职称外延的有关政策，大
职称评审，与国有单位同时开展，并纳入了国家正 胆打破职称工作的旧框框，在国家规定的 29 个系
常轨道。 列外开展服装、鞋革、烟具等具有地方特色职称评