Page 475 - 庆元县志（1991-2010年）

第二十一篇 中共庆元县地方组织

展良好氛围。2009 年，借鉴舟山经验，在松源镇、屏都镇、隆宫乡、百山祖乡开展“网格化管理、组团
式服务”试点，进一步深化技能型乡镇政府建设，着力构建社会管理服务新模式；实施农村“135”工程，
确定 13 个中心村、35 个后进村和 55 个生态文明村，作为“驻乡进村、组团服务”工作重点。2010 年，
实施农村“135”工程、村集体经济“百村千万”工程、基层组织建设信息化工程和“领头雁”工程，加
强基层组织建设；着重抓好“网格化管理、组团式服务”，按照“区域网格服务和谐，产业网格服务增收”
思路，将全县划分为 402 个区域网格和 780 个产业网格，为农村解决矛盾纠纷 300 多起，服务产业、民
生 5000 余件次；开展“双百互动、先锋共建”活动，通过“城乡共建”“村企联建”“强村带建”等形式，
帮助结对村发展生产、维护稳定。

农村干部队伍建设

1991 年，庆元县举办农村党支部书记培训班 1 期，受训 150 人；出台《关于建立村级后备干部制度
的通知》，在 38 个乡镇建立一支 752 人的村级后备干部队伍。1992 年，加强村级后备干部配备使用，分
层使用 102 人，其中任党支部书记 22 人，任村委会主任、经联社长 33 人。1994 年，县财政拨出 10 万元，
对 111 个行政村的村干部进行误工补贴。1995 年，县、乡两级共举办村干部培训班 57 期次，其中县级
层面重点对新任 59 名村支书和 53 名村主任进行系统培训，通过“走出去”方式组织 200 名村干部到小
康示范村实地考察。1996 年，把给农村老干部送温暖送爱心活动作为“凝聚力工程”重点项目之一，县
委主要领导将光荣匾和生活补助费送给 36 位任职 30 年以上的老干部，发放荣誉证 957 本、离任补助费
55530 元。1997 年，举办村干部培训班 3 期，受训 368 人。1998 年，举办村干部培训班 2 期，受训 275 人，
46 名村干部取得中专学习培训班学历证书；对农村离任干部补助年限进行调整，书记、主任任职从 20 年
调整至 18 年，会计任职从 25 年调整至 23 年，补助对象 298 人，发放补助款 84000 元。1999 年，出台《关
于开展向叶盛同志学习的决定》，开展“学习叶盛先进事迹，争当优秀乡村干部”活动，使基层干部坚定
理想信念。2000 年，通过农广校和电大组织 72 名行政村主要干部参加中专学历教育。2002 年，出台《关
于建立行政村主要干部考核激励机制的意见》，对村党支部书记、村委会主任进行工作业绩考核，根据年

终考核结果，给予相应奖罚。2004 年，通过公务员考试，招录 2 名优秀村干部到乡镇机关工作。2005 年，
分两期组织新一届党支部书记、村委会主任 678 人进行为期 3 天的上岗技能培训。2006 年，将村务质询
监督工作列入村主要干部目标责任考核内容，起到较好督促作用。2006—2008 年，开展大规模村级办公
场所建设，建成或修缮办公场所 240 个。2008 年，开展中华人民共和国成立以来任职满 10 年离任村干部
情况调查，分 5 期对 698 名村两委主要干部进行上岗基础知识培训，各乡镇通过以会代训等形式对村两
委班子成员进行上岗培训。2009 年，在《今日庆元》设立《村官论坛》专栏，构筑村两委主要干部交流
工作经验平台。2010 年，举办“领头雁”工程培训班，对 100 名村党支部书记进行素质培训；探索村干
部挂职乡镇锻炼工作机制，组织竹口镇、屏都镇 20 余名村干部参与高速公路政策性处理、新区建设等工作；
出台《关于推行村主要干部“10+X”式项目考核办法的通知》，规范村干部履职行为；开展大学生“村官”
队伍状况调研，制定并下发《关于建立大学生“村官”住房公积金制度的通知》，全面落实住房公积金待遇，
拓宽成长成才渠道，设置 4 个乡镇公务员和 2 个乡镇事业单位岗位，面向大学生“村官”专岗专考。

社区党的建设

2002 年，庆元县在濛洲、玉田、新建、咏归、石龙 5 个社区建立党支部，通过机关下派、公开招聘、
民主直选等途径，配强配齐班子，制定一系列工作制度，规范党支部建设；通过设置党员责任区，设立党
员先锋岗，签订责任状，促进各项工作落实。2003 年，举办一期社区干部培训班，重点抓好石龙社区党
支部示范点建设，突出社区治安和文体特色，通过强化管理和开展各种健康有益文体活动，推动社区党
建工作。2004 年，开展领导干部八小时外监督进社区活动，成立监督工作领导小组，聘请社区内离退休

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