Page 480 - 庆元县志（1991-2010年）

庆元县志（1991—2010 年）

部到温岭市乡镇挂职锻炼。1995 年，选派 27 名干部到乡镇企业挂职、任职锻炼，10 名干部到临海等地
挂职锻炼。1999 年，选送 9 名机关、乡镇和企业领导干部到杭州滨江区乡镇、村、企业进行为期 3 个月
挂职锻炼。2002 年，制定《关于选派干部到县信访局顶岗锻炼的意见》，规定新提拔的副科级实职领导干
部和县管后备干部分期分批到县信访局接受为期 3 个月不等的顶岗锻炼，同年安排 12 名新提拔领导干部
到信访局锻炼。2004 年，选派 6 名科局级领导干部到义乌市进行为期 3 个月挂职锻炼，选派 21 名机关工
作人员作为首批企业发展专业助理到 17 家企业帮助工作，选派 2 名科局级领导干部到滩坑电站挂职锻炼。
2005 年，以“双向选择”形式，选派科技助理、平安助理、金融助理等“一员四助理”5 支队伍 182 名
干部到乡镇、企业、农村开展服务。2008 年，选派 3 名干部到林业部、省建设厅、省发改委等单位挂职。

2010 年，分两批选派 19 名科级干部到温州、台州、桐乡、嘉善等地挂职锻炼。

人才工作

1991 年，制定《庆元县 1991—1993 年知识分子工作意见》，召开首次知识分子工作联络员会议。1992 年，
吴克甸获评丽水地区第二批“拔尖人才”，吴传根获地区“科学青年奖”。1993 年，将“拔尖人才”事迹
编辑成《一代风流》一书。1994 年，举办首期“拔尖人才”“地区科学青年奖”获得者为主的知识分子
培训班，受训人员 37 人。1994 年和 1996 年，给对食用菌发展有重大贡献的吴克甸分别奖励 3000 元和商
品房 1 套。1995 年，推报“地区拔尖人才”15 人，3 人获评。1996 年，制定《庆元县知识分子工作五年
规划（1996—2000）》。1997 年，筛选上报 10 名科技人员为地区人才库人员。1998 年，举办科技干部培
训班，培训对象为地县两级拔尖人才、地区科学青年奖获得者和重点科技人才，共 41 人。2000 年，推荐
12 名青年科技干部参加丽水地区科学青年奖评选，5 人获二等奖，2 人获三等奖；开展县级拔尖人才评选，
6 人被确定为县第三批有突出贡献中青年专业技术人才人选。2004 年，出台《关于人才兴县的实施意见》，
实施“人才回流”工程，建立引才“绿色通道”，探索以乡镇长助理或机关单位科局长助理等形式引进优
秀大学生，引进各类人才 64 人；积极争取 13 名大学生志愿者到庆元县开展 1—2 年服务。2006 年，编写
《庆元县十一五人才发展规划》，设立县委组织部人才工作办公室，负责全县人才工作牵头抓总、宏观指导、

综合协调。2007 年，出台《庆元县人才工作专项资金使用管理办法（试行）》等制度，设立县人才工作专
项资金，逐步建立起灵活高效的人才工作运转体制机制；制订出台《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和
社区工作的实施意见》，实施“一村一社区一名大学生”计划，公开向社会招考普通高校毕业生到农村和
社区工作，分两次招聘农村和社区工作人员 39 人。2009 年 4 月，牵头开展“庆元人闯天下”大型宣传报
道活动，在庆元电视台、《菇乡庆元》《中国庆元网》等县内媒体宣传庆元县在外创业成功人士的创业经
验、创业历程，每周播出或刊登 1 期；制定《组织部领导联系大学生“村官”制度》《庆元县大学生“村官”
的管理办法》。2010 年，人才工作办公室更名为县委、县政府人才工作办公室；开展首届突出贡献人才奖
评选，评选出特殊贡献人才 1 人、突出贡献人才 8 人、优秀人才 11 人；同年 11 月，县委、县政府出台《关
于进一步加强人才工作的意见》，召开全县人才暨教育工作大会，明确“十二五”期间人才工作总体目标、
要求及工作措施，重点实施“1382”人才培养工程；举办“廊桥艺人”培训班，并与浙江农林大学、浙江
工业大学联合举办竹产业企业家培训班和产品形象设计专题培训班。

干部监督

1991 年，庆元县受理申诉及来信来访 57 人次，落实退休 4 人，落实粮户关系 4 人，更改伍龄 1 人，
确定中华人民共和国成立前入伍并办理离休手续 4 人。1993 年，制定《关于实行逐级上访制度实施细则》，
建立干审工作制度和联络员制度，设立干审结果和干审信息资料库，为干部综合审理和使用干部提供依据。
1994 年，根据乡镇全面分类定档考核情况，对存在问题的班子和干部分情况进行相应处理，领导干部被
降职 2 人，免职 2 人，通报批评 19 人。1995 年，收到来信 69 件，接待来访 148 人次，对要求落实政策

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