Page 786 - 武义县志（1986-2005）

·718· 第二十编 中国共产党地方组织

考察制，对19个部门（乡镇）、32个乡局“一把手”进行了任期经济责任审计。出台《关于进一步加
快培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部的意见》，全年新提拔35周岁以下年轻干部36人，提拔
12名优秀女干部，推荐选拔后备干部332人，其中女干部97人。2002年以新颁布的《党政领导干部选拔
任用工作条例》学习贯彻为契机，向全市公开选拔了团县委书记、监察局副局长等9名局级领导干部。

有10多个部门2个乡镇街道的120 余名机关干部通过竞争上岗走上中层岗位。制定了《关于讨论干部任
免实行票决制的试行办法》，县委常委会4次对207名县管干部任免实行投票表决。2003年首次将干部
在社区的表现情况列入考察范围，在全县拿出12个职位，开展了中层干部跨部门竞争上岗。2004年实
行县委全委会任免干部投票表决制，共对三批10名党政正职的任用实行了县委全委会投票表决。成功

组织了“公推竞选” 桐琴镇镇长和团县委书记工作。2005年完善了县委全委会投票表决制，对8批155名
投票表决对象进行了县委全委会审议投票表决。制定下发了《科（局）级党政领导职务任期制》文件，
明确提出男年满52周岁，女年满50周岁的党政领导干部，一般在到龄年改任非领导职务。
知识分子工作

1986年积极落实知识分子政策，全年共有110名知识分子申诉问题得到解决。继续妥善处理历史
遗留问题，对地下党和游击队员的历史遗留问题，经调查核实，发生活费36人，更改党伍龄6人，原作
退职改为退休8人、离休4人，恢复党员名誉3人；对干部冤假错案的遗留问题，复查62人申诉，发生活
费10人，退职5人，离休1人。1987年在基本完成落实干部政策、知识分子政策、中共原地下党组织历

史遗留问题的基础上，进行必要的查漏补缺工作，7人改办和办理离休，7人办理退职，9人发生活费，
23人调升工资级别，20人解决了农转非问题。1988年知识分子政策的落实工作进入扫尾阶段，妥善解
决来信来访。1989年成立县委知识分子工作领导小组，开展了第一批中青年专业技术拔尖人才评选，
共评选出6人。审查、办理干部离休与提高待遇18人，处理解决历史遗留问题4人，还对“三老”（老

红军、老游击队员、老地下交通员）人员的生活情况进行了专门调查。1998年推荐第四批市级拔尖人
才5名。建立了113位企业离休干部“两费”保障机制。2000年县委出台“武义县中青年技术拔尖人才
管理办法”，表彰第三批中青年专业技术拔尖人才6人，优秀中青年专业技术人才13人。2003年制定了
《关于加强武义县人才工程建设的实施意见》，提出了加强武义县人才工程建设的基本对策和基本思

路。开展金华市第五批中青年专业技术拔尖人才和县第四批中青年专业技术拔尖人才推荐评比工作。
2004年召开了武义县第一次人才工作会议，制定了《关于人才工程建设的若干意见》以及《武义县人
才发展总体规划》等相关政策措施。开展了全县人才普查工作,着手建立武义县人才基础数据库。引进
县外、省外人才1000多名。通过学历证书和职业资格证书的“双证教育”、“绿色证书工程”、“农

广校”“农函大”等培养形式，完成乡土人才培训3000多名，再就业培训、创业培训或农村劳动力转
移培训3400多名；完成专业技术人员的继续教育1811名，完成年计划目标的181.1%，培养中专以上学
历人才400多名。2005年安排100万元资金专项用于发放优秀人才政府津贴和引进、培养人才的工作经
费，全县新增人才3316名，培训实用型人才、农村乡土人才、务工在岗农民、农村后备劳动力共1.24

万名。开展了100名享受县政府津贴优秀人才的评选活动。