Page 986 - 武义县志（1986-2005）

·918· 第二十七编 人才与人事

12名，这是县人才交流中心首次组织到省外招聘人才。2001年组织参加了西安、武汉人才交流大会，
首届金华市工业科技合作洽谈会科技人才交流会，引进人才13人；2002年组织参加省高校毕业生招聘
会，并2次赴武汉招聘引进人才46人；2004年加大外出招聘力度，是年组织到武汉、杭州、长沙等地招
聘人才9次；2005年又组织到南昌、合肥、哈尔滨等地招聘人才10次；为武义的经济建设和社会发展引

进一批急需人才和紧缺人才。如浙江圣奇运动器械制造有限公司（武义），引进人才研制的科考飞机
成功上天，获得环球资源董事长兼印度总裁颁发的中国出口——明日之星成就奖。
国外智力引进
武义县于2001年开始国外智力引进的申报立项工作，是年申报了浙江武义工力电器有限公司、浙

江武义新洲制茶有限公司2个引智项目，其中武义新洲制茶有限公司引智项目报上级人事部门审批立
项，第二年安排日本专家4人次，帮助该公司攻克了青蒸茶技术难关。此后，陆续有公司申报向国外引
智的项目。

第三节 人才工程建设

人才工作目标
2003年8月，建立武义县人才工作领导小组，县委副书记、县政府常务副县长任组长；县委组织部

长、副县长任副组长；县委组织部副部长、县人事劳动社会保障局局长兼办公室主任。
2004年4月，中共武义县委、武义县人民政府出台《关于人才工程建设的若干意见》，对实施新世
纪人才工程，大力开发和充分利用人才资源，确保武义经济和社会的跨越式发展，提出人才工程建设
40条实施意见。制定了2004年至2010年武义县人才工作目标和人才总量规划。同时，下达2004年人才

工程建设工作实施意见，从组织宣传、引进人才、教育培养、人才培训、智力引进、人才评选、经费
保障、人才管理、完善政策等9个方面将任务细化量化，分解落实到各乡镇、街道及各有关部门，付诸
实施。2005年在下达人才工作目标任务的同时，着手编制武义县“十一五”（第十一个五年计划）人
才发展规划。

人才资源数据库建设
为更好地掌握全县人才总量和结构分布情况，县人才工作领导小组办公室组织各乡镇、街道开展
了人才调查统计工作，并在此基础上建立人才资源数据库，专门为每个乡镇、街道配备了一台电脑，
各乡镇、街道均配备了懂电脑操作的人才普查统计管理员，实现县、乡镇、用人单位三级管理。2004

年11月，组织全县人才普查统计管理员进行了数据录入业务培训，是年年底，全县人才资源数据库已
输入单位用户1315个，人才数11000人。
2005年，对全县人才资源数据库更新与维护情况进行了专项考核，全县人才资源数据库录入人才
数15527人。并在浙江武义工力电器有限公司、浙江武精机械制造有限公司、武义恒友机电有限公司，

开展了非公有制经济组织人才队伍建设试点工作。
政府津贴制度
为进一步推进人才工程建设，大力开发人才资源，营造尊重人才、崇贤爱才的氛围，2005年，在
全县开展了首届享受县政府津贴的优秀人才评选活动。经层层推荐评选，全县共评选出享受县政府津

贴的优秀人才81名，其中：名师名校长35名，名医12名，企业优秀人才15名，农业农村优秀人才9名，
民办非企业和部分事业单位优秀人才10名。优秀人才由县委、县政府颁发荣誉证书，从2006年1月开始