Page 985 - 武义县志（1986-2005）

第五章 人才资源开发 ·917·

数的91.7%，尤其是有9人充实到乡镇企业，实现了毕业生到乡镇企业就业零的突破。
1993年至1997年，“双向选择”和计划分配相结合阶段。在此期间毕业的统配生、委培生、计划
内自费生基本上均落实就业。其中：分配非师范类统配生、委培生772人，落实计划内自费生176人。
1998年至2005年，公开招考与自主择业阶段。部分毕业生通过公开招考进入行政机关和事业单

位，其余均通过人才市场自主择业。1998年县人事部门采取“双向选择”和切块分配的办法，使大部
分毕业生得到落实，其中师范类133人全部予以落实，非师范类统配生109人，落实了78人，达71.6%；
委培生150人，落实了112人，达74.7%；同时办理计划内自费生录用干部手续221人。1999年，武义县
毕业生生源数684人，通过人才市场回武义就业的279人，占生源数的40.8%；2000年，武义县毕业生生

源数761人，回武义报到的321人；2001年至2005年，回武义报到的毕业生1297人。
人才市场建设
1993年10月，武义县人民政府第2号令发布《武义县人才劳务市场管理暂行规定》，人才交流工作
纳入人才劳务市场运行。其具体服务对象为：要求流动的各类专业技术人员和管理人员，包括辞职、

辞退、解聘、停薪留职、待业、要求兼职、从外地招聘引进以及已离退休的专业技术人员和管理人
员；国家不包分配以及实行“双向选择”的国家统配大中专毕业生；各类自学成才和社会闲散科技人
员；要求流动的各类技术人员。从1994年至1998年，连续举办了五届全县人才劳务交流大会。
1998年12月，县人才劳务市场改名为县人才劳动力市场，在武阳东路289号正式开业。县人才交流

中心在市场内挂牌，开设服务窗口，独立运行。开展了毕业生报到、人事档案代管、集体户口挂靠以
及干部录用、转正定级、申报职称、报考应征、出国留学、代缴社会保险等代理活动。1999年举办了
春季、秋季2次大中专毕业生供需见面洽谈会。此后到2004年，每年都举办2次人才交流大会。2004年
10月开始逢十开设人力资源交流集市。2005年在交流集市的基础上，举办了4次较大规模的交流大会，

为大中专毕业生和各类求职人员搭建起供需见面的平台。
2004年开通了武义人力资源网，两年来发布信息1120多条，网站点击率达76000多人次。
2005年，建立人才市场会员单位制度，有23家企事业单位成为首批会员单位。是年年底，县人才
交流中心累计代理人事档案3388份，其中干部身份的2945份，工人身份的443份；代理大中专毕业生集

体户口1379人；党支部有流动党员37名。

第二节 人才与智力引进

人才引进工作
1987年，县人民政府与县劳动人事局签订《人
才引进与智力开发任务书》，将人才引进和智力开
发工作列为人事部门的重要目标任务。

1992年，为贯彻落实县委、县政府进一步加快
改革开放和经济发展的若干意见，县组织、人事部
门出台了《关于积极引进人才促进干部合理流动的
实施意见》，对人才和智力引进提出12条优惠措施。

2000年，县人才交流中心组织有关企业参加了
省、市和重庆、西安人才交流大会，引进急需人才 图160：人才劳务交流大会（摄于1998年）