Page 1470 - 永康市志

第三十卷 劳务社保
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偿而恶意诉讼，有效保证工伤职工及时获得赔偿，降 及时处理劳动纠纷。２０年来立案处理劳动争议案
低了诉讼成本，缩短了办案时间。 件２６４２件（其中２００３年立案５３５件），案外调解案
办案中，遵守办案程序和《浙江省劳动争议仲裁 件２３６件，涉及争议标的８６１５．９２万元，为劳动者挽
员队伍廉政建设若干规定》。调解案件遵循当事人 回工伤赔偿、 工资等损失４５６１．８２万元， 指导乡镇劳
意愿、平等自愿、协商一致的原则，做到办理案件合 动保障所调处案件１．０５万件，结案涉及经济标的金
法、公正、及时。对影响较大的案件，邀请工会、企业 额４５３２．１万元。据统计， １９８７～２００７年，市劳动争

代表参与办案， 发挥三方机制的职能优势， 切实维护 议仲裁委立案２６４２件， 其中， １９９５年立案１５件，
劳动者的合法权益。１９９８年， 全市劳动争议案件２０ １９９６年２６件， １９９７年２４件， １９９８年２２件， １９９９年
件，结案率１００％，案外调解２２件，劳动监察立案查 ５３件， ２０００年１３５件， ２００１年１５０件， ２００２年１４９
处３７件，结案３５件，为劳动者追回拖欠、克扣工资、 件， ２００３年５３５件， ２００４年４２８件， ２００５年４０２件，
风险抵押金８万余元， 并开通了劳动１１０举报电话， ２００６年３７２件， ２００７年３３１件。

第五章 养老保障

职工养老保险是构建社会主义和谐社会的重要 的， 按工龄长短享受原工资６０％～８０％的待遇；
内容之一，事关广大职工群众的切身利益和改革发 １９４９年９月３０日前参加革命工作享受供给制待遇
展稳定的大局。统筹考虑当前和长远的关系，坚持 的，退休后享受原工资待遇；不具备退休条件、完全
覆盖广泛，健全机制，加强管理，建立起适合全市实 丧失劳动能力的作退职处理， 享受原工资４０％待
际，实现可持续发展的养老保险制度和完整的社会 遇。１９８３年８月起， 退休费最低保证数由２５元提
保障体系。 高到３０元；退职生活费由２０元提高到２５元。１９８７
年１０月，为适应经济体制改革需要，均衡企业负担，
成立县企业离退休职工劳动保险基金统筹管理委员
会，开展离退休职工保险基金统筹工作。
１９８７年１０月，成立县企业离退休职工劳动保
险基金统筹管理委员办公室，隶属县劳动人事局，为
全额拨款全民事业单位。１９９２年撤县建市后，改称

永康市社会保险管理处，负责办理全市行政区域内
的养老保险、 工伤保险和女工生育保险及企业退休
职工社会化管理工作，宗旨是：切实保障职工的基本
权益，为参保职工及城镇自由职业者服务，保障离退
休（职）人员的基本生活。
１９８８年７月１日起，全民所有制企业实行个人
图３０５１ 向企业职工宣传个人养老保险 不缴费， 劳动保险统筹基金由企业按工资总额加上

离退休费用总额之和的一定比例提取，根据企业实

第一节 制度改革 际支付离退休费能力及经济效益等情况，分别按
１０％、 １５％、 １９％、 ２３％和２７％五个比例提取。
１９８９年６月起， 县以上集体所有制企业个人不
中华人民共和国成立后，国营（包括国家机关、 缴费，由企业按工资总额加上退休费支付金额之和
事业单位）和县以上集体所有制单位符合退休条件 乘以１５％、 ２０％两档缴纳养老保险费。

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