Page 774 - 舟山市志（1989—2005）中卷

第七章 人 事

人事劳动管理机构多次调整，职能不断变化。本章就行政事业单位人事管理作记述，机构变化、劳动社

会保障在《社会篇》记述。

第 一 节 公 务 员 管 理

公务员来源有三种：统配人员，即军队专业干部和统配的大中专毕业生；向社会公开招考录用人员；聘
用。2003 年底，全市各级机关（含省垂直管理部门，不包括依照、参照的事业单位）有公务员7405 人，其中

女性1702人，占22.98％；地（厅）领导职务26人，占0.35％，厅级非领导职务7人，占0.09％；县（处）级领
导职务351 人，占4.74％，处级非领导职务78 人，占1.05％；乡（科）级领导职务1786 人，占24.12％，科级非

领导职务3059 人，占41.31％；科员办事员及其他人员2098 人，占28.33％。2004 年，完成干部（公务员）调
配793 人次。2005 年，调配干部604 人次。2005 年底，全市有公务员7689 人，其中女性1793 人；地（厅）级

领导职务24 人，地（厅）级非领导职务1 人；县（处）级领导职务388 人，县（处）级非领导职务118 人；乡
（科）级领导职务1802人，科级非领导职务3392人；科员、办事员及其他人员1964人。

公务员录用

1996年，推行国家公务员制度，首次向社会公开招考，通过笔试、面试录用34名。1998年，公务员过渡
期结束，全市实行公务员制度，公务员实行凡进必考制度。2002年，开展面向社会公开竞争市级机关部分正
科级领导职位，经过笔试、面试、体检、组织考察和任用公示等程序，31名走上科级领导岗位（图5-20）。

2003年，考试录用31名，其中硕士研究生1名，本科生27名，平均年龄34岁。是年，开展党政机关公开引进后
备公务员工作，全年共引进81名全国重点大学本科以上和紧缺专业毕业生作为后备公务员充实到各级党政机

关，平均年龄23.7岁，其中博士1名，硕士10名，双学士5名，中共党员23名，女性16名。2004年，公开招考