Page 776 - 舟山市志（1989—2005）中卷

第 二 节 人 才 引 进 开 发

从1995年开始，全市逐步加大人才引进开发培训工作，形成以人才引进、人事代理、人才派遣、紧缺人

才培养、人才社会化管理等服务为主导的工作体系。至2005年底，全市有各类人才近11万人，其中博士26名，
硕士291名，高级经营管理人才和高级专业技术人才2590名。

人才引进培养

1993年，出台《关于人才引进和市内人才流动的若干意见》和《关于流动人员档案管理办法》，强化人
才交流服务意识，为全市人才资源合理配置提供良好基础。1995年，出台《关于引进人才户口迁移等有关问

题的通知》。2000年，制定出台《关于实施新世纪海洋人才工程若干意见》。1995—2000年，全市接收大中专
院校毕业生1.36万名，引进急需的高、中级人才1456名，其中具有高级职称98名、中级691名；具有博士、硕

士学历83名，留学生1名，本科生1372名。2001年开始，赴重庆、西安、北京等地招聘人才。2002年，出台
《关于引进高学历人才进机关的有关政策意见》。2001—2003年，共引进急需紧缺人才5068名，年平均引进人
才递增率59.3％ 。市、县（区）两级人才市场共吸纳配置各类人才3万余名，接收各类大中专毕业生5452名。

2004年，成立市委人才工作领导小组，制订《舟山市2004-2006年人才队伍建设规划》。2005年，出台《关

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于加快推进舟山市紧缺人才培养工程的实施意见》，先后5次赴武汉、西安、成都等地招聘人才。2004—005
年，引进各类紧缺人才3101名。
1999年始，针对全市工业企业人才紧缺状况，开展对港口、旅游、水产等方面紧缺专业人才的委托培养。

至2005年，共选送1902名到上海交通大学、浙江工业大学、江苏科技大学、上海水产大学等高等院校学习，
为企业储备人才，缓解全市紧缺专业人才来源不足矛盾。2001—003年，共举办各种类型的中高级管理和专
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业技术人才培训班136期，学员3万余人。2004年，与全国67名著名高校博士、博士后进行人才与科技项目洽
谈。2005年，委托上海、武汉等地高校培养舟山市紧缺人才135名。

人才交流会

1993—2000年，全市举办大型人才交流大会34次，1726家单位进场设摊招聘，接待洽谈4.18万余人次，
近1.1万人通过市场双向选择达成就业意向。2000年9月，“舟山人才网”开通。2001—003年，人才信息化管
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理步伐进一步加快，举办大型人才交流会7次和网上人才交流会3次，1216家用人单位进市场招聘，推出就业
岗位1.8万余个，近1.75万人进场洽谈，6100余人与用人单位达成聘用意向。2004年、2005年，每年举办春季

人才交流会和夏季大学生洽谈会，推出各类就业岗位1.2万多个。

人才创业平台

从2001年起，市财政每年安排人才工程专项资金500多万元，用于高层次人才引进及奖励做出重大贡献的