Page 508 - 泰顺县公安志

泰顺县公安志

高度重视队伍建设工作，在充分认识当前队伍存在的问题后，要求县公安局政工部门抓紧调研解决办
法。该局通过逐级谈心谈话、兄弟单位调研、相关文件学习借鉴等方式，深入研究解决方案，形成调
研系列材料。二是带着意见研究。县公安局政治处在前期调研的基础上，多次在党委会上提出解决队
伍当前突出问题实施意见，包括延长新警服务年限、推出拴心留人举措、营造浓厚警察文化氛围、公

务员招录户籍限定等办法，通过局党委讨论了各种方法存在的利弊，预测实际效果和实施难度，指出
“公务员招录户籍限定”实施效果好但难度巨大，要集全局之智、举全局之力全力推进。三是带着想
法汇报。2012年1月14日，市委常委、市公安局局长黄宝坤调研该局工作，县公安局局长潘国杰在调
研会上主动汇报了泰顺公安队伍人员结构的问题，提出“公务员招录户籍限定”设想，得到黄局长充

分肯定，并表示在市局层面提供有力支持。2012年10月23日，县委副书记、政法委书记胡晓东调研
该局公安工作，县局利用汇报会契机，针对“公务员招录户籍限定”构想做了专题汇报。市、县两级
领导的高度重视和关心支持，为该局推进工作提供了强有力的组织保障。
二、主动沟通，加强合作，敢于突破常规。一是沟通政府部门。县公安局多次向县委、县政府

汇报“公务员招录户籍限定”方案，在得到县主要领导支持后，该局主动沟通县人力社保局，咨询可
行方法，获取了一些可实施意见和建议，为下步工作如何开展指明了方向。二是沟通人大代表。该局
主动联系省人大代表，登门汇报县公安局队伍情况和公务员招录现状。省人大代表多次调研该局公安
工作和队伍建设，深入掌握该局实际情况和突出问题，听取解决方案，并表示要通过人大会议途径

上报建议。三是沟通兄弟单位。该局为提高“公务员招录户籍限定”成功期望值，在2013年省“两
会”召开前夕，主动联系具有相同问题的兄弟县市，并建议其通过人大代表向省人大提出建议，该办
法得到其他兄弟县市的充分认可和支持，并加强相互合作，共同推进工作开展。
三、紧密协调，跟进工作，敢于赢取政策。一是顺利提出建议。2013年省“两会”召开前夕，

省人大代表拟定了《关于要求给泰顺县招录人民警察政策倾斜的建议》（温60号），并在省十二届
人大一次会议上提出。省人力资源和社会保障厅在收到提议后，于7月29日在答复函中指出“各代表
要求泰顺县等欠发达地区招录人民警察政策倾斜的建议确有其合理性”，并表示会在下步工作中出台
适当倾斜政策。二是积极配合调研。自省“两会”代表提出建议后，省人事厅、省人力社保厅通过市

公安局向该局收集了一批关于队伍构成现状、队伍问题、公安群众工作情况等基础材料。6月4日，
省公务员局考录处处长边强、省公安厅干部处副处长齐宁带队到该县调研公务员（人民警察）招录工
作，分析了存在的实际困难和弊端及其成因，并探讨了解决问题的一些可行性和可操作性措施。三是
主动协调跟进。为及时得到公务员招录倾斜政策，该局主要领导及政工部门多次赶赴省公务员局，及

时协调相关领导，跟进意见建议，确保建议能得到有效落实解决。在该局的努力和省厅市局的大力支
持下，省人力社保厅先后于6月、10月对泰顺县等欠发达地区作出政法干警招录“不超过30%的招录
培养计划面向本县（市）户籍人员招考”以及全省公务员招录“50%职位限制为本县（市、区）生源
或户口的人员”两项倾斜政策，有力推动了泰顺公安事业长远发展。

（摘录自2013年《温州公安简报》第106期）

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