Page 196 - 《鹿城年鉴2013》

鹿城年鉴 2013
LUCHENG YEAR BOOK

性公务员768人，女性公务员占 江省引进国外技术、管理人才项 试点初见成效，全年新培养高技能
37.8%；大专以上学历人数2965 目3个。 人才793人。区行业协会人力资源
人，占80.0%。全区事业单位管 2013年，重点盘活本地人才 工作站从10家增至11家，进一步延
理人员和专业技术人员6685人， 资源 ，全年共组织117家用人单 伸了人力资源工作服务范围。
其中专业技术人员5282人，具有 位参加温州春季、夏季、综合性 2013年，营造爱才社会氛
高级职称339人、中级职称2018 人才交流大会和市网络招聘会， 围，为8名在鹿工作的中高级专
人；按学历分，有研究生41人， 提供招聘岗位3169个，接收简历 业技术人员办理人才居住证，使
大学本科3536人，大专1227人， 3497份，现场达成意向1069人。 其在择业就业、职称评审、子女
中专260人，高中及以下218人； 此外，为加快鹿城区经济转型升 入托入学等方面与本地居民享有
按性别分，专业技术人员中女性 级，推动“三改一拆”工作，打 同等待遇。推荐藤桥禽业股份
3967人。全区拥有“省千人才” 破国企和事业编制限制，制定出 有限公司董事长张卢兄，使其
外国专家1名，“580海外精英计 台事业单位建设类高层次人才采 获评2013年度温州市“爱才企业
划人才”1名，“151”人才3人， 取直招办法，首批引进建设类高 家”，推荐申瓯通信设备有限公
“551”人才23人；市级创新团队 层次人才10名，支持重点工程建 司获评2013年度温州市“优秀聚
3家，区级创新团队10家；国家级 设和八大功能区城市建设。 才企业”。组织全区企业参加
博士后工作站1家，省级博士后 2013年，人才培养与平台建 2013年温州市十佳HR经理人评选
工作站1家，市级1家，其中浙江 设有新突破，外国专家李宋成功 活动，3家企业的3名人力资源工
长城减速机有限公司博士后工作 入选“省千人才”，实现鹿城区 作者参选，并全部进入了20强。
站引进博士后1名并做进站开题报 “省千人才”零突破。依托浙江 其中，申瓯人力资源经理万谦勇
告。 2013年，新增高技能人才793 长城减速机有限公司博士后科研 夺冠。
名，引进建设类高工10名，博士2 工作站成功引进1名博士后，并率
名，被授予市级以上政府优秀人 先在4家市级博士后工作站（2012 【公务员管理】 2013年，计划公
才称号的5名。 年获省批成立）举行首个开题报 开考录公务员97名，实际考录96
告会。同时，推荐星际控股集团 名。开展公务员培训并做好网络
【人才队伍建设】 2013年，积极 有限公司申报市级博士后工作站 学堂的建设和学分管理工作，组
引进海内外人才技术，组团赴美 获批，百家易贷电子商务有限公 织公务员初任培训66人，离岗培
国、加拿大及厦门、武汉等地参 司筹备院士工作站。联合浙工贸 训3人。开展公务员记功嘉奖和健
加高层次人才招聘会和引智项目 学院开展智力集聚平台建设，学 康休养工作，全年共记三等功107
对接活动，接收海外博士简历5 院与区行业协会人力资源工作站 人，授予嘉奖438人，安排3批59
份、本科、硕研等100多人。全美 签订技能型人才培养校企合作协 名区级优秀公务员健康休养。抓
温州博士协会21位博士考察团莅 议，全年为鹿城区企业各类工种 好军转企政策落实，维护稳定，
临鹿城开展智力对接，并决定在 鉴定达100多人，与20多家企业合 安置营职以下专业干部3名，接收
鹿城设立全美温州博士协会办事 作建立学生见习单位；开展了2个 自主择业军转干部1名。
处，为助推鹿城经济转型升级提 订单班，包括思特有限公司广告
供海外智力支撑。组织48家辖区 设计班49人，万通机械有限公司 【人事服务管理】 2013年，完成
企业参加2013年“中国·温州国 程控班40人。依托“鄂、川、渝 事业单位工作人员组织招考10批
际民营企业海外高层次人才洽谈 教育部直属高校温州实习基地” 次，357人录用，其中公开招考录
会”，温州吉福报警设备公司成 载体搭建校企人才科研合作平 用346人，公开选调11人。牵头制订
功引进美国网络通讯设备研发高 台，全年，共组织6家企业提供46 全区在编不在岗人员清理规范实施
级工程师贾通艺博士。推荐浙江 个研究生实习岗位。开展高技能 意见，清理工作稳妥推进，成效显
长城减速机有限公司、巨一集团 人才直接认定及推行企业自主评 著。完成在编不在岗人员清理189
有限公司2家企业申报2013年度浙 价机制，巨一、旭达、康奈鞋业 人，其中返岗处理66人，辞职11

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