Page 671 - 舟山年鉴（2018）

人力资源和社会保障

万人，引导和帮助 4811 名失业人 校毕业生等专业人才 1170 多人。

概 述 员实现再就业，其中就业困难人 自 2014 年新区紧缺高端人才引
员 2324 人，城镇登记失业率控制 进计划启动以来，至 2017 年底，
在 2.62％，零就业家庭保持“动态 累计引进紧缺高端人才 269 人，
2017 年，全市人力社保部门 归零”。社会保险持续扩面提质， 其中全职引进 252 人，柔性引进
贯彻落实省、市决策部署，围绕服 全市养老、医疗、失业、工伤、生育 （新区顾问）17 人；机关事业单位
务打好“五大会战”、建设“四个舟 保险参保人数分别达 83.08 万人、 71 人，国企 14 人，民企 138 人，科
山”大局，以“清单管理、挂图作 96.65 万 人、22.33 万 人、35.78 万 创人才 29 人；按薪酬待遇分，除
战”为抓手，全面开展人才引育， 人、21.99 万人，养老和医保参保 17 名新区顾问和 29 名科创人才
稳定就业形势，推进社会保险扩 率分别达 86.72％和 98.87％，其 外，引进的紧缺高端人才年薪 49
面提质。全年新引进高校毕业生 中医保参保率列全省首位。劳动 万元以下的 193 人，50 万～99 万
6200 多人，新引进紧缺专业人才 关系保持和谐稳定。 元 20 人，100 万元以上的 10 人。
652 人，并在全省首创建立以“舟 与知名人力资源机构合作开展的
山籍在外人才分布图、新区紧缺 靶向猎寻适岗人选，至 2017 年底
行业人才需求分布图、新区现有 人才引进与培养 共猎聘 68 人，占全职引进总数的
人才分布图、舟山籍在读高校人 26.98％，累计补助猎聘费用 380
才分布图和新区高端智库”为主 【概况】 2017 年，围绕新区发展 多万元。
要内容的人才信息“四图一库”， 重点产业和重点领域，继续加快
形成近 28 万人的人才大数据。 各类人才特别是紧缺高端人才 【国外人才智力引进】 4 月，市
全年引进外国人才智力 204 人次； （2017 年起，“紧缺高端人才”特 人社局会同市委组织部、市财政
新增高技能人才 6040 人，专业技 指海洋类、高端技术类等年薪高 局联合出台《舟山市鼓励企业引
术人才 2677 人，在全省首创建立 于 30 万元的技术人才）的引进、 进“海外工程师”暂行办法》（“海
“职业能力一体化服务平台”。就 培养和开发。引进国外人才智力 外工程师”是指受聘于舟山企业
业创业形势稳中向好，全市举办 的同时，还在全国范围内开展校 及企业开办的研发机构，在专业
和参加各类公益性人力资源招聘 园优秀人才招聘、高层次人才洽 技术、经营管理、国际合作等方面
会、人才交流会 132 场，参会单位 谈引进等。全年引进紧缺高端人 具有独特优势，且在舟山工作并
逾 4700 家次，提供岗位 7.6 万个， 才 51 人，其中引自机关事业单位 担任中层及以上职位，或为研发、
登记求职 25067 人次，达成初步 13 人，院校 4 人，国企 5 人，民企 技术团队主要成员的外籍人才）。
就业意向 8634 人；组织创业培训 29 人。组织赴宁波、南京、哈尔滨 该计划的发布，标志舟山的引智
1302 人，扶持创业 429 人，发放创 等市外引才活动 10 场次，引进各 工作将连同“外专千人计划”“海
业担保贷款 7468 万元，比上年增 类高校毕业生 6200 多人，其中帮 外引智 555 计划”，逐步形成三大
长 58％；全年新增城镇就业 1.65 助浙江石油化工有限公司引进高 高低搭配、规模效益兼顾的立体