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612 舟山年鉴（2018）

化海外引智体系。8 月，市编委 11 月在普陀区大健康产业园开业 可申请每人每年 7.5 万元的经费
办批准单独设立舟山市外国专家 运营，成为舟山市首个投运的由 资助，企业博士后工作站从高校、
局，为舟山市人力社保局正科级 发达国家院士领衔的“5313”领 科研院所招收在职博士后研究人
内设机构，负责全市国（境）外人 军团队企业，所推行的 I 型糖尿病 员，设站单位可以申请每人每年 2
才智力引进工作。同月，与市委 基因诊疗技术填补了国内糖尿病 万元的经费资助。
组织部、市公安局、市财政局出 诊断预防领域的空白。
台《关于深化引智园区创建全力 【“智汇聚才·同舟共话”人力资源
服务保障自贸试验区建设的实施 【推进博士后工作站建设】 5 月， 系列主题活动】 组织“智汇聚
意见》，提出今后（2017 年）五年 与市委组织部、市财政局印发《关 才·同舟共话”人力资源系列主
将围绕引才聚才、平台建设、路径 于加强博士后工作站建设的若干 题活动 2 期。6 月，举办“相约人
模式、出国培训和人才服务五大 意见》，引导和鼓励重点产业、重 社·同舟共话”暨第九期人力资源
板块，大力引进急需海外高层次 点领域和重点项目特别是绿色石 系列主题培训班，邀请曾任中国
人才，引进外国人才和智力每年 化、港贸物流、船舶海工、海洋生 人民银行党校副校长、经济学博
递增 20％以上，累计总量达 3000 物、海洋电子等方面的各类企业 士许健，到舟山举办《经济金融形

多人次，力图在关键技术研发、核 和研究机构建立特色鲜明、符合 式与热点问题解析》主题讲座，舟
心领域突破、新兴产业培育和重 产业发展导向的博士后工作站， 山 50 多家企业 80 多人参加培训。
点项目推进等方面取得新成效。 提升企业创新能力。创新推行 11 月 29 日至 12 月 1 日，举办“相
10 月，与市海洋与渔业局联合出 “先建站、后挂牌”的建站模式，并 约人社·共话发展”人力资本创新
台《舟山市远洋捕捞行业引进外 鼓励合作建站，组织设站单位参 发展主题培训班，邀请浙江大学
籍船员申请来华工作许可工作流 加国内外人才招聘活动，有计划、 科教发展战略研究中心副主任张
程》，进一步规范流程、优化材料， 有重点地引进相关专业的博士后 炜和上市公司高管钟熳分别讲授
确保外籍船员有序引进，全力保 人才。是年开始，企业新建立的 《智能化时代下人力资源的发展
障新区远洋渔业发展。12 月，与 博士后工作站可以申请一次性 趋势人力资本发展理念的创新升
市财政局出台《舟山市引进国外 20 万元专项补助，博士后工作站 级》和《不断被颠覆的人力资源
智力专项经费使用管理暂行办 招收非在职博士后研究人员的， 技术创新发展》课程，全市 100 多
法》，明确引智经费的使用范围、 在国家、省补助基础上，设站单位 名企业人力资源负责人和管理人
资助标准和拨付程序，提高资金
使用效益。是年，新聘任中国国
际人才交流协会为舟山市引才引
智特别支持单位，聘任协会 6 名
驻外代表为高级顾问。
是年，全市围绕重点战略、重
点项目、重点行业发展，组织实施
引智项目 30 个，其中国家、省重
点引智项目 15 个；引进外国人才
智力 578 人次，其中高层次外国
3
专家 95 人次， 人入选省、市海外
工程师；引进加拿大皇家科学院
和加拿大医学科学院两院院士康
斯坦汀教授项目落户舟山，其创 11 月 29—12 月 1 日，举办“相约人社·共话发展”主题培训班。
办的浙江麦大基因科技有限公司 图为 12 月 1 日培训现场（市人力社保局提供）