Page 161 - 嵊泗年鉴2019

会会前、会中、会后等各个环节，全年共召开总支会议 11 次，议定各项事宜均得到有效落
实。加强理论中心组学习，认真组织贯彻学习党的十九大精神，全国两会精神，习总书记系
列重要讲话精神以及浙江局及舟山局下发的重要文件精神，全年中心组学习 6 次，各类专题
党日学习 10 次，开展支部活动 13 次。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，处领导干
部以普通党员身份参与日常组织生活。坚持领导带队巡航，实现对辖区水域有效把控，全年
带班巡航 66 次，确保每周一次频度。
加强公务员队伍建设。开展“立足岗位比奉献，争做优秀公务员”活动、公务员职业道
德培训和“走在前列”大讨论活动。规范准军事化管理，开展为期一周军训和“军营体验日”
活动，不定期开展“5S”检查，确保办公秩序、内务卫生、仪容风纪等符合规定。
加强青年队伍建设。针对年轻人占比大，新进人员多，人员流动频率高等特点，大力加
强青年职业生涯规划引导。一是持续深化“亮灯工程”，鼓励青年干部尤其是新进人员主动
学习、自觉学习。二是打造“周三学习日”升级版，坚持每周三晚上开展集中学习活动，全
年开展学习近 40 次。三是开展“安检技能提升季”活动。发挥“浙江海事局安检实操基地”
优势，多次邀请各船级社资深验船师为执法人员讲解有关船舶申请检验以及各种船舶检验的
工作流程，全面提升青年综合素质。四是加强团支部建设，完成团支部换届改选，深入推行
青年成长积分制和青苗园制度，结合嵊泗海事处特点着力提升青年能力。五是大力培树身边
海事青年的微典型，通过评选季度青年之星、编写“身边的感动”等活动，营造积极向上、
比学赶超的良好氛围。

【从严治党，推进党风廉政建设】

加强党内外监督。党总支配备兼职纪检员，进行日常监督，总支委员不定期与党员进行
谈心；各支部书记对支部成员做好日常关心、引导工作；党员之间互相监督、帮助。外部建
立群众、媒体监督机制，在服务窗口设置意见箱，公开投诉举报电话；不定期开展辖区企业、
船舶进行走访。充分形成由内而外、自上而下的监督机制。全年共接举报 11 次，包括实名
电话举报 6 起，旅游局来信 1 起，匿名 3 起，12345 转接 1 起，均不涉及廉政，相关问题得
到有效落实。开展党员联系客船和“政风大走访”活动，全年共走访船舶 21 艘次，公司企
业 21 次，其中领导带队走访 17 次，收集意见建议 3 条，全部改进落实。
强化作风纪律建设。开展作风纪律周活动，邀请马迹山边防站教官进行队列动作、作风
纪律以及素质体能等内容训练；强化执法记录仪正规化使用，每月对执法情况记录进行抽查，
做好日常监督管理。
全面推进防腐拒变工作。年初逐级签订《党风廉政建设责任书》，召开总支专题会议研
究部署党风廉政建设年度工作重点及任务分工，通过周例会、月度会等节点对具体工作开展
情况作集中汇报，及时查摆问题，落实整改。实施重大节假日前提醒督导，对违反中央“八
项规定”、全国海事系统“五个禁止”、舟山局“6 项禁令”以及“四风”问题严防严守，时
时提醒。切实做好日常礼品礼金拒收上交工作。2018 年，全处拒收登记 18 次，涉及 40 人
次，上交金额 1500 元，拒收 30000 元。涉及船舶 15 艘，公司 3 家，发出函告书 7 封，收到

电话回复 2 起，书面回函 4 起，催办 1 起，函告书发放比例为 38.9%，较上年均有显著提升。
撰稿人 杨 斐
责任编辑 吴存芳

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