Page 75 - 嵊泗年鉴2019

【开展县委巡察工作】

2018 年，县委两轮共对 15 个单位党委（党组）进行常规巡察，并对部分下属单位和村
（社区）进行延伸。其中县委第三轮对县安全生产监督管理局、县交通运输局、县审批服务
与招投标管理办公室、县海洋与渔业局、县政府驻舟山新城联络处、县风景旅游投资有限公
司、花鸟乡等 7 个单位党组织进行巡察。县委第四轮对县经济和信息化局（县科技局）、县
科学技术协会、县市场局、县财贸办、五龙乡、县民政局、县发展和改革局（统计局）、嵊
山镇等 8 个单位党组织进行巡察。县委常委会、县委书记专题会议和县委巡察工作领导小组
分别听取巡察情况汇报，两轮巡察共发现问题 15 类 259 项，移交问题线索 32 件，党纪立案
3 件，运用第一种形态处置 64 人次。抓好巡察“后半篇”文章，建立县级分管领导领办督
办机制，强化共性问题联动整改机制，针对 “三重一大”不规范等共性问题，研究制定乡
镇部门“三重一大”事项集体决策实施办法等，促使共性问题得到有效整改。组建回访巡察
组对菜园镇、黄龙乡、县机关事务管理局（接待办）、县交通投资有限公司党委等 4 个党组

织进行回访巡察，对整改情况进行公开通报，对整改不到位的党组织主要负责人进行约谈。
撰稿：邵芸芸 余娜
责任编辑：陆燕君

组织工作

【概况】

2018 年，全县组织工作紧紧围绕党的十九大和中央、省、市组织工作要求，坚持以新
时代党的建设总要求和党的组织路线为遵循，以政治建设为统领，以提高党的建设质量为目
标，统筹推进基层党组织和党员队伍、领导班子和干部队伍、人才队伍三大建设，为加快蓝
色海洋经济和特色美丽海岛提质增效步伐提供坚强的组织保障。年末，全县有县属单位党委
11 个，党组 35 个；机关党委 11 个，党总支 39 个，党支部 309 个。共有党员 6325 人，其
中少数民族党员 6 人；女性党员 2057 人，占党员总数 32.52%；研究生学历 76 人，大学本
科学历 1809 人，大学专科学历 1015 人，中专及以下学历 3425 人。有公务员 1333 人，其中
县本级 832 人，乡（镇）级 163 人；参照公务员法管理的事业单位（包括群团机关）工作人
员 338 人。

【干部选拔任用】

严格干部选拔任用程序。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任
工作政策法规，坚持领导干部政治标准，建立 23 条政治标准负面清单，常态化开展“政治
体检”，试行政治标准反向测评，共调配干部 8 批 120 人次。不断强化正向激励作用。试行
领导干部自助式全员培育工作，开展领导干部个人职业生涯规划与岗位适配机制调研，按照
“八二分”原则不断完善干部考察机制，做到知事识人、依事择人。深化干部竞争性选拔工
作。坚持“五湖四海”选人用人导向，面向全市公开选聘县属重点国有企业管理岗位人选，
以“固定试题+随机提问”形式邀请县领导“面谈”17 名报名人员，确定 13 人进入差额考
察环节，经公示最终录用 7 人。

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