Page 76 - 嵊泗年鉴2019

【年轻干部教育培养】

组织开展中青年干部培训班和“90 后”年轻干部培训班，运用“走出去、请进来”的
授课模式，集中对 65 名优秀年轻干部进行综合能力培育。开展“90 后”创意风暴和面谈比
拼活动，在初任公务员和新进事业单位工作人员中选拔好苗子。强化挂职结果运用，通过挂
职结束后实行个人总结述职、挂职单位综合鉴定、组织部门综合评定等方式验证挂职历炼成
果，全年共确定 29 名优秀年轻干部为重点培养对象，并提拔 1 人。强化挂职干部跟踪管理，
选派 35 名年轻干部上挂下派到乡镇、部门和重大项目进行一线历练。

【选人用人规范管理】

全面开展干部兼职、退休返聘、三超两乱、工资关系等 4 项清理规范工作。整改消化超
职数配备领导职务 7 人，清理完成 66 人次违规兼职事项，完成 73 名违规退休返聘清理，完
成 23 名人岗不一致领导干部的工资人事组织关系接转。建立干部大监督工作机制。出台信
息沟通办法，明确 20 个成员单位信息沟通责任。健全干部任前审查机制，针对组织部门选
人用人中存在的盲点，建立由公检法、信访、民政等 8 部门组成的八联审机制，为选人用人
拉起密实的“干部监督网”。实施领导干部提醒函询和诫勉谈话工作，共涉及 4 名领导干部。
开展党组规范化清理工作。涉及清理党委（党组）共 37 个，其中党委（党组）成员缺配及
超配的 9 个，十九大后未重新修订党组工作规则的 37 个。

【关心关爱常态化建设】

实施干部关心关爱工程。建立领导干部“五必访”和谈心谈话制度，开展“向组织说说
心理话”活动，强化对乡镇干部关心关爱。举办离岛乡镇干部家属中秋座谈会，全面落实乡
镇干部 2 个“20%”待遇。对 5 名有家庭困难的乡镇干部进行岗位调整。启动全县领导干部
和专业技术人才体检工作，在固定体检项目的基础上，新增自选体检项目内容和心理健康检
查，共涉及 1048 人。坚持落实节庆访、异地访与日常看望相结合的走访慰问老干部制度，
继续保障老干部政治和生活两项待遇。

【党的政治建设】

全面掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的热潮，组织
开展多形式、全动员的党员学习讨论 620 余次，开展党员领导干部送学下基层活动 460 余次，
受教党员 6800 余人次，助推党员干部悟初心守初心践初心。深入推进“两学一做”常态化
制度化学习教育，将中央、省委重大会议精神、政治热点等列入“三会一课”必修课程，引
导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真开展党内政
治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深化党员干部作风建设，督
促落实民主集中制、双重组织生活等制度。

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