Page 77 - 嵊泗年鉴2019

【基层组织建设】

持续深化“第一书记”选派工作，重新调整选派“第一书记”33 名、团组成员 139 名，
抽调 22 名县属部门中层骨干下沉到渔农村一线。推行年度履职“清单制”，制定下发《2018
年“第一书记”重点任务清单》。全面开展村级组织换届“回头看”工作，把握新时代基层
干部队伍建设要求，对 352 名社区村干部履职情况进行考核定级，评选出优秀社区村干部 7
名，评定履职不力社区村干部 12 名，其中 1 名社区村书记被免职。实施村级干部提质强能
工程，推行社区村书记季度例会制，主职干部连续 7 年赴县外考察培训并纳入县委主体班次，
首次从县级层面培育村级后备干部，并选派 3 名优秀干部到定海及嵊泗县先进社区村等地挂
职交流。持续推进村务工作者招录，实现 29 个渔农村全覆盖。

【支部规范化建设】

配强基本队伍，确保各乡镇有 3 人以上专职从事基层党建工作，各党工委、部门党委（党
组）配齐配好专职副书记、专职党务干部。规范基本活动，推行主题党日观摩示范活动，引
入“公开课”理念，打造 46 个离岛组织活动样板，借助“舟山共产党员 E 家”APP 推行支
部组织生活全程纪实制。盘活基本阵地，统筹整合现有各级便民服务站、党员活动室等阵地
资源，以 45 个新改扩建的县乡村三级党群服务中心为主阵地激活全县党建示范点(带)。传
导基本制度，编印《基础党务工作指导手册》《支部记载册》等，提供“手把手”模版指导。
继续推行季度党建督查机制，全年累计督查党组织近 600 个次。保障基本经费，出台党建活
动经费管理办法，提高全县党员活动经费基数 800 元/人。

【人才教育培养】

深化本土人才定向培养工程，推出以教育卫生为主的各类紧缺专业定向培养岗位 38 个，
共完成签约 27 名。加大与定向培养学校、家长以及本人的联系沟通，及时掌握相关动态信
息，对已经走上工作岗位人才建立“传帮带”机制。加大技能人才培养力度，开展全县职业
技能大比武活动，共涉及导游技能、海鲜厨艺技能等 8 个竞赛项目，200 多人参加。面向长
期一线工作的紧缺专业技术人才开展石艾奖评选，在全县人才大会上对 10 名金石艾奖、51
名银石艾奖获得者进行表彰。本土高精尖人才实现重大突破，教学名师范群和高技能领军人
才吴建国入选首批省“万人计划”。

【人才引进工作】

加大紧缺岗位人才引进力度，全年共引进各类紧缺人才 62 名，同比增幅 77.14%，其中
研究生 9 名，新引进大学生 323 人，同比增幅 16.18%。聘任浙江海洋大学党委书记严小军
为嵊泗县首席科学家，浙江商职院双师型人才教师潘越峰为旅游人才引才大使，浙江海富海
洋生物科技有限公司创始人赵斌元为科技人才引才大使，全面推动招才引智工作。加大柔性
引才平台建设，成功举办第二届“东涯论坛”，与科技创新生态发展联盟筹委会签署战略合
作协议，标志“东涯论坛”永久落户嵊泗。柔性引进烹饪大师王丰团队，在嵊泗怡贝湾海景
度假酒店挂牌成立烹饪大师王丰工作室。发挥校地合作平台成果，与杭州师范大学经亨颐学

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