Page 46 - 《鹿城史志》二O二一·春夏（总第十五期）

础上的一个生态系统，组织活动必须是遵守目标指向的行为逻辑。而在创

业资源方面，人力资本的作用至关重要。Dobrev（2002）认为创业者的自
我身份认知影响着组织的形成、发展和壮大。
环境是复杂多变的，对创业者而言，外部环境的不确定性和复杂性

是其必须高度重视的。创业者应具备创业活动相应的认知结构和应变能
力， 能 随 时 进 行“ 创 业 即 兴”（entrepreneurial improvisation），
从而能在瞬息万变的组织环境里生存和提升组织的竞争力（叶竹馨，买

忆媛，2018）。创业团队个体成员的知识结构和激情都是不同的，“想
做”是一种认知，“能做”却是一种行为导向，两者未必能和谐地融合在
一起，创业者应联合有创业激情和共同信念的人，相互激励以成功创业

（Balacbandra，2018；熊立，杨勇，贾建锋，2019）。
面对强大的敌人，革命活动必须以团队的方式进行。Quick（1992）

指出创业团队活动的成败，首先要考虑团队成员是否有共同的努力目标，
他们能否在相互信任的基础上把此目标置为工作的首位，并为之做出相应
的行为选择。Kamm 和 Shuman 等人（1990）则认为在创业的初始阶段，组

织的发展基本上取决于创业团队，创业团队的成败左右着组织最终的成败。

三、温独支创业团队中小知识阶层分析

加入革命党派，即意味着人力资源自身的角色转型。中共在温州创业

团队成员的初始角色，大多是“教员”或“学生”。他们具有高于当时普
通工农的外来知识储备，但对社会现实和斗争策略方面，则极为漠然。

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