Page 918 - 《三门县志1989-2013》

三门县志（1989—2013）

第三章 人事管理

第一节 人事制度改革

大中专毕业生管理

1992 年以前，实行统包统配，1992 年，部分毕业生实行供需见面、双向选择。1996 年，统配生原则
上由国家安排就业，定向和委培生按照协议就业、自费生自主择业。县级机关不再直接录用应届大中专
毕业生。鼓励毕业生到乡镇企业、三资企业和私营企业工作，保留干部身份，工龄连续计算，人事关系
由县人才交流中心管理，用人单位按有关规定缴纳社会保险费。1998 年开始，大中专毕业生进入行政机
关和事业单位实行自愿报名，公开考试，从高分到低分录用的办法。

军队转业干部安置
1999 年前，实行指令性安置，通常安排在行政机关和企事业单位工作。2000 年，改革安置办法，对
营职及以下军转干部安置，实行指令性计划指导下的考试考核相结合的办法，安置对象依据考试考核成绩，
从高分到低分由本人选择已确定安置的工作单位，全部为行政机关和参照公务员法管理单位，体现公开、

公平、公正原则。2001 年～ 2013 年共安置 64 人。

公开招考

1997 年，首次面向社会公开招考国家公务员。此后，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，
实行“阳光操作”。面试考官异地交流，考试过程接受县纪委监察部门监督。

人事代理服务

1996 年以来，县人才交流中心开展人事代理服务，具体内容有：人事档案保管转递、人事关系和身
份保留、户粮关系保留、转正定级、专业技术职务评定申报、求职登记以及代发工资、代缴养老保险费、
出具各种证明、出国政审等。

事业单位全员聘用

2000 年，试行事业单位人员聘用制，打破干部和职工身份界限，实行全员聘用，中层干部竞争上岗，
一般工作人员由科室双向选择聘任。此后，事业单位逐步推行全员聘用制。2010 年开始，开展事业单位
岗位设置工作，岗位设置工作涉及 242 个单位（1 个乡镇暂按 1 个单位算）5761 人。

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