Page 921 - 《三门县志1989-2013》

第三十编 人力资源与社会保障

员实行专业技术职务等级工资制。测绘、交通、海洋、水产等事业单位，实行专业技术职务岗位工资制。
文化艺术表演团体，实行艺术结构工资制。各级优秀体育运动队的运动员，实行体育津贴、奖金制。金
融机构实行行员等级工资制。

第四次工资制度改革

公务员工资 2006 年，公务员工资制度改革，实行职级工资制，俗称为“阳光工资”。对内所有公务
员的工资都是公开透明，同城工作的公务员，如果职位资历相同，拿相同的工资。工资管理中实施“限高、
稳中、托底”，“限高”是封顶一些油水部门的额外收入，“稳中”则是保持原来分配较合理的部门的工资水平，

“托底”就是增加基层和“清水衙门”公务员的工资。职级工资制由职务工资和级别工资两项组成，取消
基础工资和工龄工资。职务工资主要体现公务员的工作职责，一个职务对应一个工资标准，领导职务和
相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。级别工资，主要体现公务员的工作实绩和资历，分 27
个级别。实行 13 个月薪水制，即经考核称职以上的，年终再发 12 月份的基本工资作为年终奖励。参照
公务员管理的事业单位，管理人员执行公务员工资标准。
事业单位工资 2006 年，事业单位工资改革实行岗位绩效工资制度，分管理岗、专业技术岗和工勤
岗三类。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，岗位工资和薪级工资
为基本工资，岗位工资主要体现所聘岗位的职责与要求，薪级工资主要体现工作表现和资历，绩效工资
体现实绩和贡献，取消年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及附加津贴纳入绩效工资。管理岗
设 1—10 级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员和办事员。专业技术岗，
分正高、副高、中级和初级四档，各档分设相应级，正高 1—4 级，副高 5—7 级，中级 8—10 级，初级
11—13 级。工勤岗设高级技师、技师、高级工、中级工和初级工 5 个工勤技能岗。

1989 年～ 2013 年三门县在职人员平均工资一览

表 30-11 单位：元

年份 年平均工资 国 有 集 体 月平均工资 国 有 集 体
1989 1619 1801 1614 134.92 150.08 134.50
1990 1817 1926 1653 151.42 160.50 137.75
1991 2007 2127 1830 167.25 177.25 152.50
1992 2541 2658 2350 211.75 221.50 195.83
1993 3328 3382 3244 277.33 281.83 270.33
1994 4957 5147 4687 413.08 428.92 390.58
1995 5925 5713 6237 493.75 476.08 519.75
1996 6442 6323 6628 536.83 526.92 552.33
1997 7225 6913 7720 602.08 576.08 643.33
1998 8403 8610 7963 700.25 717.50 663.58
1999 9423 9817 8076 785.25 818.08 673.00
2000 11377 11911 6785 948.08 992.58 565.42
2001 15925 16552 9804 1327.08 1379.33 817.00
2002 19656 20225 13128 1638.00 1685.42 1094.00
2003 21173 22128 15413 1764.42 1844.00 1284.42
2004 26338 27628 23039 2194.83 2302.33 1919.92

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