Page 920 - 《三门县志1989-2013》

三门县志（1989—2013）

干部调配

1989 年，办理为解决夫妻两地分居，家庭生活困难或工作需要的干部调动手续 78 人。其中，外县调
入 9 人、调出 34 人，县内调动干部 35 人。1994 年，办理干部调动 62 人，其中解决两地分居 15 人。1995 年，
办理干部调动 83 人。1997 年，办理干部正常调动 53 人。其中，跨县调动 33 人（调出 30 人，调入 3 人），
县内调动 20 人。1999 年，办理干部调动 68 人。其中，跨县调动 11 人（调入 2 人、调出 9 人），县内调
动 57 人。全县乡镇交流 43 人，其中，事业人员 24 人，行政人员 19 人。1996 年，出台《关于实行乡镇
干部交流的暂行规定》，当年交流干部 144 人，该制度一直实行至 2006 年。

第三节 公务员考核

1995 年，推行公务员考核，着手前期准备工作。1996 年，把公务员任职和知识更新培训纳入考核内
容。是年，实际参加考核 7260 人，考核优秀的 1153 人，考核不称职的 4 人。2001 年，应参加考核 1840
人，实考 1811 人，其中优秀 204 人，称职 1596 人，不称职 11 人。2003 年，实行平时考核和年度考核结合，
对年度优秀等次严格把关。应参加考核 1412 人，实际参加考核 1399 人。事业单位非专业技术人员应参
加考核 5562 人，实际参加考核 5523 人。2004 年，落实“十五”公务员培训规划，抓好公务员继续教育，
实施公务员知识更新、初任、任职和行政许可法培训，共培训公务员 2252 人次。2006 年 8 月，实施《中
华人民共和国公务员法》，开展公务员登记。至 2007 年，公务员登记完成。从此公务员的考核严格按照《公
务员法》规定执行。2008 年开始，对符合参照公务员法管理条件的事业单位，严格按照有关条件和程序
进行申报。

第四节 工资制度

职务工资制

1989 年～ 1992 年，延续 1985 年工资改革后的工资制度。行政机关与事业单位工作人员，实行以职
务工资为主的结构工资制，由基础工资，职务岗位工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。

第三次工资制度改革

1993 年，实施第三次工资制度改革。重点是行政和事业单位的工资相分离，实行不同的工资制度。
行政机关实行职级工资制。工资按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资 4 个部分，
其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员的职务高低，责任轻重和工作难

易程度确定，每一职务层次设若干工资档次，最少 3 档，最多 8 档。级别工资按工作人员的资历和能力
确定，分 15 个级别的工资标准。基础工资按基本生活费用确定，相同职务人员执行相同的基础工资。工
龄工资按工作人员年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加 1 元，一直到离退休当年止。
事业单位实行以职务为主的职务工资（固定）和以固定工资按一定比例计算的新工资构成津贴（活
工资）为主要内容的工资形式。教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、
广播电影电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人

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