Page 678 - 庆元县志（1991-2010年）

庆元县志（1991—2010 年）

第一章 人事

中华人民共和国成立后，用工形式多样，固定工、合同工是劳动部门招收分配，临时工、季节工是

用工单位自行招用。1984 年后，工矿企业新进工人实行合同工制。1992 年，深化企业改革，干部、工人
都实行合同制，取消固定工、干部与合同工的区别。1991—2010 年，县人事劳动部门服务经济社会发展
大局，采取公务员、事业单位人员招录和大中专毕业生就业、招工等方式，吸引人才，扩大就业，实行机关、
事业单位工资调整和改革，建立工资、奖励、津补贴、福利制度。

第一节 机构与编制

管理机构

1955 年，庆元县编制委员会成立。2002 年 6 月，设立县机构编制委员会办公室，成为县委、县政府
工作机构，负责行政管理体制和机构改革以及机构编制日常管理，挂靠县人事劳动社会保障局，内设机
构编制管理科。在历次机构改革中，县机构编制委员会办公室负责方案起草、实施。按照“三定”规定
及核定股级职数审批，控制编外用工管理，做好机构编制统计和事业单位登记管理。

事业单位登记

2000 年，庆元县有法人事业单位 123 个，登记 119 个。2008 年，庆元县有事业单位 207 个，登记在
册 172 个。2010 年，庆元县有 215 个事业单位，参照公务员管理事业单位 31 家。动态管理编制台账，确
保台账信息库及时、准确。

第二节 招录任用

公务员招录

2002 年，庆元开始面向社会公开招聘公务员。庆元根据《浙江省公务员录用体检通用标准（试行）》《浙
江省公务员录用实施办法（试行）》《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》进行招录公务员。根据公
务员录用规定，录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与
考察相结合的方法进行；必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。录用公务员，按照下列程序进

行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务
员主管部门批准，可以简化程序。1991—2010 年，庆元县招录公务员 325 人。

事业单位工作人员招录

2007 年，庆元县根据浙江省出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，全面实施“凡进必考”制度，

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