Page 679 - 庆元县志（1991-2010年）

第三十四篇 人事 劳动 社会保障

事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员面向社会公开招聘。庆元县事业单位工作人员招录办法：
事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘；事业单位接收上级机关
按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理；事业单位公开招聘人员应当坚
持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指
导、分级管理；事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法
进行；事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。公开招聘程序：（一）制定招聘计划；（二）发
布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试（笔试和面试）、体检及考核；
（五）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（六）公示招聘结果；（七）签订聘用合同，办理聘用手续。

2007—2010 年，全县面向社会公开招聘事业单位工作人员 333 人，招聘高校毕业生到农村和社区工
作人员 139 人。1991—2007 年，庆元县退伍安置 37 人。2008 年，转业士官实行考试安置。

招工

1991 年，庆元县实施计划招工。同年，庆元县审批办理招工手续 306 人。1993 年始，庆元县贯彻实
施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，劳动部门不再下达招工指标，企业用工根据生产经营发展
情况，由企业自行掌握，面向社会公开招收。

干部任免制度

1991 年，制定《关于县党政机关、事业单位干部调配规定的通知》。1994 年，制定《关于行政机关
及事业单位干部职工和科技人员停薪留职等问题的若干规定》。1995 年，县委制定《关于进一步加强培养
选拔优秀年轻干部工作的实施意见》，下派 21 名干部到 12 个乡镇任乡镇长助理。1996 年，县委制定《关
于领导干部选拔任用工作的具体规定》，出台《庆元县“九五”期间培养选拔优秀年轻干部工作规划》。
1997 年，实行部分乡镇自行任免“乡镇长助理”制度。1998 年，加大对《党政领导干部选拔任用工作暂
行条例》学习宣传和贯彻力度，制定《关于贯彻执行〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉的有关规定》。

1999 年，制定《庆元县 1999—2003 年培养选拔青年干部规划》，下发《关于占职数非领导职务的实施意见》。
2000 年，县委制定《庆元县干部制度改革意见》《干部推荐责任制度》《干部选拔任用公示制度》等，进
一步规范干部考察、任用、管理等有关制度。制定《庆元县 2000—2003 年培养选拔女干部、党外干部工
作意见》，加强女干部、党外干部培养和选拔。2001 年，实行考察预告制、差额考察制、考察责任制、任
职试用期制等，试行县委常委无记名投票决定干部任免制度。2002 年，制定《县管后备干部管理暂行办
法》，从后备干部队伍中优选 16 名 30 岁以下干部担任乡镇长助理。下发《关于学习贯彻执行〈党政领导
干部选拔任用工作条例〉有关问题的通知》，对基层党组织做好中层干部选拔任用作了明确规定。2004 年
1 月至 2005 年 9 月，做好《干部任用条例》贯彻落实，对县管干部选拔任用进行认真自查。2008 年，制
定《关于进一步规范县直部门、乡镇机关中层干部选拔任用工作的若干规定（试行）》。2009 年，制定《庆
元县县管后备干部管理办法》，6 月集中调整。2010 年，建立完善正科级领导干部提拔“四轮差额推荐提
名法”，探索实行副科级干部提拔“一备三差额推荐提名法”和重要岗位拟任人选全委会差额提名办法，
建立年度拟提任正科级和副科级干部后备人选库，进行重点考察、培养和使用。

干部聘任制度

1992 年，建立“双层分级聘用”制度，实行组织人事“核编聘任”与乡镇党委政府“择优聘岗”。1994 年，
完善双层分级聘用管理制度，对评聘期限、评议评聘方法、岗位安排与管理等方面进行调整，将 45 名聘
用时间长、工作表现突出的聘用人员转为招聘干部。1995 年，下发《双层分级聘用管理制度的补充规定》。
2002 年，试行事业单位聘用制，率先在乡镇农经干部中推行，20 个乡镇实行统一公开竞聘，30 名受聘人

623