Page 680 - 庆元县志（1991-2010年）

庆元县志（1991—2010 年）

员与所在乡镇政府签订聘用合同。

干部竞争性选拔制度

1993 年，县委开展“双推双考”选拔干部，6 名年轻干部走上土管、卫生、教育、文化等机关副局
领导岗位，平均年龄 30.2 岁。1998 年，采取“双推双考”形式公开选拔领导干部。其中，团县委书记 1
名、教委副主任 1 名、人事劳动局副局长 1 名、文化局副局长 1 名。2003 年，推出县府办副主任等 8 个
副科级领导干部岗位，面向社会进行公开选拔，报名人数 438 人，入围 8 名干部平均年龄 32 岁，最小 27
岁。2003 年始，每两年开展一次公开选拔县管领导干部。2005 年，推出 6 个副科级岗位面向社会公开选拔。

2007 年，推出 6 个副级科岗位面向全国公开选拔。2009 年，推出 3 个正科、8 个副科共 11 个职位开展竞
争性选拔领导干部，454 人报名。

第三节 管理

监督

1995 年，建立健全干部动态管理制度和领导干部重大事件报告制度，实行“助理”和“主持工作”
制度，建好干部“政绩档案”。制定《实行“下管一级”干部管理原则的规定》，下放干部管理权限。1996 年，
县委制定《关于建立领导干部诫勉制度》。1997 年，县委制定《全县领导干部个人重大事项报告制度》《县
管领导干部外出学习、参观、考察管理的规定》，完善乡镇住村干部、联系贫困户、出勤月报制度。2000
年，出台《中共庆元县委关于加强对党政“一把手”管理监督的意见》，建立完善落实党风廉政责任制、“一
把手”经济责任审计、重大事项报告、八小时外监督等 8 项加强党政“一把手”管理监督制度。2001 年，
县委组织部与县纪委联合下发《关于重申县管领导干部请销假的有关规定》，制定《关于干部职工业余参
加学历培训的若干规定》，出台《关于进一步完善县管领导干部个人重大事项报告制度的通知》《庆元县

领导干部经济责任审计结果分工落实制度》《庆元县乡镇主要领导干部离任经济责任交接制度》。2001 年，
全面推行《“二合一”干部管理办法》，用军队化严明组织纪律，用企业化明确分工、优化组合、效率优
先方式，加强对乡镇干部管理。2002 年，出台《经济责任追究制度》。2004 年，出台《庆元县因公出国
（境）行前教育注意事项》，重新修订《庆元县县管主要领导干部离任经济责任交接制度》。2006 年，出台
《领导干部任前审计培训制度》《关于进一步规范股级干部管理工作的意见》，酝酿《庆元县县管单位党委、
党组决策重大事项议事规则》。2009 年，制定出台《关于建立健全庆元县干部监督工作联席会议制度的实
施意见（试行）》，聘请 13 名联席会议成员单位领导干部为干部监督员。2010 年，制定出台《领导干部“五
谈五促”勤政廉政谈心谈话制度》《干部考察监督员制度实施办法（试行）》等管理文件。

考核
1992 年，庆元县实行季度机关副局长以上干部“政绩报告”和年度“述职报告”制度。2004 年，出
台《关于进一步加强干部队伍建设为庆元县“二次创业”建功立业的若干意见》《调整不称职领导干部试

行办法》《关于进一步加强国家公务员（机关工作人员）年度考核工作的通知》。2005 年，全面落实《庆
元县调整不称职领导干部试行办法》。2010 年，制定出台《庆元县县管领导干部年度量化考核评价办法》《庆
元县抽调（挂职）人员专项考核办法（试行）》。

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