Page 969 - 武义县志（1986-2005）

第一章 管理机构 ·901·

第二十七编 人才与人事

1978年之后，经过拨乱反正和落实知识分子政策，尊重知识、尊重人才逐渐成为各级领导和全社
会的共识。此后，人事部门加强了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍建设。从

20世纪末开始，进一步实施了新世纪人才工程。“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资
源”，不断深入人心。2004年，武义县出台《关于人才工程建设的若干意见》，对各类人才工作进行
了全方位的规划和部署。同时设立了人才发展专项基金，建立了政府津贴制度。
改革开放以后，县人事（编制）部门遵循党和政府的人才人事工作方针、政策、法规，以及适

应社会主义市场经济发展规律，开展了一系列人事制度改革。组织实施了国家公务员制度；组织实施
了以专业技术职务聘任制为主要内容的职称制度改革、机关和事业单位工资制度改革、大中专毕业生
就业制度改革；组织实施了以转变政府职能为重点的县、乡机构改革，开展了部分事业单位改革与改
制；使人才人事工作进一步贴近和服务于武义的经济建设和社会发展。

第一章 管理机构

第一节 机构与职能

1978年3月26日，建立武义县人事局，任命主持工作副局长1名。同年7月10日，建立武义县计划委
员会劳动工资办公室，公布办公室主任1名；1979年8月13日撤销该办公室，建立武义县劳动局。1984
年1月16日，武义县劳动局、人事局合并组建武义县劳动人事局。负责全县劳动力计划指标分配、招
工、调配；工人工资福利待遇审批；职工劳动安全保护、监察；大中专毕业生分配；军队转业干部安

置；干部工资福利待遇审批；干部调配等职能。1988年起增加了城镇职工社会保障职能。
1996年6月8日，县劳动人事局改为县人事劳动局。划入机关、事业单位的退休干部管理职能；县
机构编制委员会办公室作为常设机构，挂靠在县人事劳动局。
2002年1月16日，县人事劳动局改建为县人事劳动社会保障局。增加全县人才资源规划、开发、管

理和国外人才智力引进工作职能；划入农村社会养老保险职能；划出安全生产综合管理、职业安全监
察、锅炉压力容器监察、职业卫生监察、矿山安全监察职能。通过调整，县人事劳动社会保障局成为