Page 974 - 武义县志（1986-2005）

·906· 第二十七编 人才与人事

公务员职务升降制度
武义县国家机关部分行政职务设置始于1987年《国家公务员暂行条例》颁布后，公务员的职务分
为领导职务和非领导职务。领导职务由组织部门按规定程序办理，非领导职务由人事部门会同组织部
门按规定程序共同办理。该年设置部分行政职务时，县党委部门设置副主任干事、干事（分科员级、

办事员级）；县政府部门、群众团体、区（区级镇）设副主任科员、科员、办事员；乡（乡级镇）统
称为科员、办事员。是年，共任命副主任干事15人，副主任科员94人，科员285人，办事员38人。
1992年，县组织、人事部门对部分行政职务设置进行了完善，县党政群机关设置主任科员（干
事）职务；乡镇机关设置主任科员、副主任科员职务。是年，共任命主任科员（干事）128人，副主任

科员（干事）484人，科员3人。
1998年，县人事劳动局会同县委组织部，完成了公务员制度实施后首次非领导职务任命的审核审批
工作。非领导职务按照规定的任职条件及审批权限、程序，实施职务升降，并形成规范的任用制度。
公务员轮换交流制度

1997年10月17日，为增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，武义县组织、人
事部门提出了公务员轮换（轮岗）的贯彻意见。一是县机关和乡镇担任领导职务的公务员，轮岗工作
按照管理权限由县统一组织实施。二是县和乡镇机关非领导职务的公务员，在同一部门和乡镇机关内
部轮岗，由所在部门和乡镇有计划地组织实施；在不同工作部门和乡镇之间轮岗，由县组织、人事部

门会同所在部门和乡镇组织实施。是年，县、乡镇机关轮换交流人数达288人。
公务员培训制度
1993年开始实施行政机关工作人员岗位培训。培训对象为国家行政机关正科级以下工作人员，以
及执行行政公务的事业单位人员。年龄一般为男55周岁、女50周岁以下，文化程度高中以上。培训课

程分公共课和专业课两大类，公共课由县人事部门组织培训，专业课由市级业务主管部门组织。公共
课培训自1993年至1995年分3批进行，每年完成培训计划的三分之一，全县机关应参加培训人数1194
人，实际培训1161人，参训率97%，参训人员合格率达100%。
1997年开始公务员初任培训，县人事部门组织1996年1月1日以后进入国家行政机关的工作人员，

举办公共课初任培训班。有124人参加了初任培训。1998年又有92人参加了初任培训。此后新录用的公
务员初任培训由金华市人事局统一组织。
1998年开始组织公务员更新知识培训，到2000年，全县累计培训1358人。此外，还组织了WTO基
本知识、依法行政、《中华人民共和国公务员法》及计算机应用能力、英语水平等级等培训考试。

公务员奖惩制度
国家行政机关对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集
体，给予奖励。奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。公务员违法违纪处分
分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。1997年8月，县人事部门转发了人事部《关于国家公

务员纪律惩戒有关问题的通知》，对执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中遇到的具体问
题提出处理意见，同时对处分解除问题做出规定。据1997年至2000年统计，全县受奖励的191人，其中
记功10人；受处分28人，其中开除7人。
公务员年休假与健康检查制度

公务员实行年休假制度，假期按工作时间计算。参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；满
5年不满10年的，每年休假7天；满10年不满20年的，每年休假10天；满20年不满30年的，每年休假15