Page 975 - 武义县志（1986-2005）

第三章 专业技术人员 ·907·

天；满30年及以上的，每年休假20天。年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。不跨年度使用。
1997年，组织县、乡镇机关在职工作人员健康体检，除公安部门未参加体检外，全县共有1602
人参加了健康体检。从体检情况看，干部的健康状况不容乐观。体检人员中患有各种疾病的占77．
2%。从1998年起，将干部的健康体检制度化，逢单数年份为在职人员的健康检查年，双数年份为离

退休人员的健康检查年。并且建立了优秀公务员健康休养制度，不定期地把优秀公务员送疗养胜地
观光疗养。
公务员退休制度
公务员达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失工作能力的，应当退休。同时，符合下列条件之

一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。一是工作年限满30年的；二是距国家规
定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。公务
员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇。

第三章 专业技术人员

第一节 职称评聘

专业技术人员，是指具备一定程度的专门业务知识和技术水平的人员。专业技术职务是学术、技

术、专业职务的统称。
职称评定与职称改革
1978年，恢复技术职称评定工作，在一定程度上继承了学衔制度和称号制度。由于职称评定制
度存在着职称与职责分离却又作为工资晋级的依据，且没有数量限制，一旦授予终身享有等弊端，于

1983年暂停。据1986年统计，武义县在这一阶段有各类技术人员2909人，评定职称的571人，其中：中
级职称57人，助理职称262人，员级职称252人。获得职称的人员占专业技术人员总数的19.6%，比全国
的58.4%低38.8个百分点。
1986年，国家改革职称评定制度，改革的中心是实行专业技术职务聘任制度和以职务工资为主要

内容的结构工资制度，统称职称改革。专业技术职务聘任制度是根据实际需要设置的工作岗位，有明
确的职责，数量由编制确定，职务由行政首长在经过专家评审委员会认定的符合相应条件的专业技术
人员中聘任或任命，有一定的任期，在任职期间领取专业职务工资的一项制度。
首次职称评聘工作

1986年7月23日，建立武义县职称改革领导小组，由县长任组长（第二年由分管副县长任组长），
劳动人事局局长兼办公室主任。职称改革领导小组的主要任务，是根据上级的有关方针政策，具体制
订武义县的实施计划，统一部署工作，审查与批准各专业技术职务系列主管部门提出的工作计划；核
定高、中级专业技术职务限额，确定各级专业技术职务评审权限；审定中、初级专业技术评审委员会

的组成人选；检查、指导、协调各职务系列的评审、聘任或任命工作。
1987年8月起，陆续组建了武义县初级工程技术职务评审委员会、武义县初级会计专业职务评审