Page 1357 - 永康市志

永康市志
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百货公司负责人１人， 营业组负责人４人， 统计 劳动局下发《永康市国家公务员百分制考核试行办
员１人， 出纳缺， 事务保管１人， 营业员７人， 计 法》，对国家行政机关工作人员进行考核。事业单位
１４人。 的考核，按永人劳字〔 １９９６〕 １２号执行。该办法一直
其他单位略。 沿用到２００６年１月１日公务员法的施行为止。
经过金华干校３期培训和审查， ４００多人中绝 公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，
大多数是好的和比较好的，出身历史清白，社会关系 重点考核工作实绩。考核标准以岗位职责及年度工

清楚，工作积极肯干，思想健康，拥护共产党的领导， 作任务为基本依据， 分优秀、 合格、 不合格三档。对
除少数未被任用外，多数都被分配到各单位，有的担 德、 能、 勤、 绩表现较差， 在年度考核中难以确定档次
任了党政领导职务， 有的还提拔到县、 地、 省重要部 的人员予以告诫，期限３～６个月。告诫期满有明显
门任职。 改进的可定为合格等次，仍表现不好的定为不合格
等次。２０００～２００７年， 考核统计， 获优秀等次的占
第四节 考核奖惩 １１．２％， 称职等次占８４．５％， 不称职的占０．１％。
２００７年考核事业单位８９７５人，其中优秀等次１０１０
人，不合格等次５人，不确定等次３５４人，未参加考
干部考核是对干部的历史和现状进行全面了解 核８０人。
和公正评价，为干部提拔、使用、升降、奖惩提供依
据。考核方式各个时期有所不同， １９６８年前主要通
过两种方式了解考察干部： 由所在单位党政领导、 人
事部门对干部的德、能及在各个政治运动中的表现
进行考核；年终自我总结鉴定和组织鉴定。１９８２年
１２月， 人事部下达《 关于建立国家行政机关工作人
员岗位责任制的通知》 后， 把干部执行岗位责任制情
况作为考核干部的方法之一。１９８３年，全县４９个
局级以上单位都建立了机关工作人员岗位责任制，
年末进行计分评比，评比结果作为干部的德才表现
和工作实绩。１９９６年中共永康市委组织部、市人事 图２７２４ 组织、人事部门研究干部奖惩方案

表２７２８ １９９６～２００７年公务员年度考核情况 单位：人

年 份 公务员 应考核 优秀 称职 考 核 结 果 不确定 未考核
总 数
人 数
不称职
基本称职
１９９６ １５５９ １５３５ １３７ １３５９ ２ — — ３７
１９９７ １４５９ １４５１ １３９ １２５６ — — — ５６
１９９８ １５２０ １５２０ １７４ １３０７ — — — ３９

２０００ １５５０ １５３４ １５６ １３７５ ３ — — —
２００１ １５９４ １５６９ １７３ １３９０ ６ — — —

２００２ １５９０ １５７０ １５９ １４０８ ３ — — —
２００３ ２０８３ ２０５９ ２５９ １７８６ ２ — — １２

２００６ ２２１７ ２２１７ ２４９ １９６６ — ２ — —
２００７ ２４６０ ２１２４ ２９１ １７８８ — １ ３４ １０

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