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永康市志
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均月增资１４．２０元。集体单位职工升一级的２８２７ 与经济效益挂钩按比例浮动的办法，在第二步利改
人，人均月增资６．７６元；再升一级的９人，人均月增 税的基础上，进一步改革企业工资制度，把过去国家
资１３．５元。 对企业职工一次到底的工资分配改为国家对企业、
１９８４年， 根据金华行署文件规定， 批准１９７２年 企业对职工的两级分配。国家通过核定企业的挂钩

底前参加工作的原二级工升为三级工，全民所有制 基数（包括工资总额基数和上缴税利等基数）工资、
８２７人，月增资０．４７万元，集体６６７人，月增资０．４１ 浮动比例（一般掌握在１∶０．３～１∶０．７之间）、调整

万元。 工资调节税税率来调节企业之间， 地区、 部门之间的
１９８５年， 根据《 国营企业工资改革问题的通 横向关系， 取消不合理的级差收益， 为企业创造相对
知》，进行了第二次工资制度改革，实行企业的工资 平等竞争的外部条件。挂钩办法将职工的工资同企
制度与机关事业单位的工资制度脱钩分离。新拟工 业的经济效益和职工个人的劳动成果密切联系，促
资标准， 就近套新标准， 然后进行套改。改革后， 国 使企业和职工更好地尽到自己的责任。此办法把以
有企业工人工资实行八级十五档制， 企业干部实行 直接控制为特征的工资总额绝对增长指令性计划，
十五级制。并将企业人员工资与经济效益挂钩，内 转变为间接控制为特征的工资增长参数计划，既保
部自主分配。在永康拖拉机厂、溶剂厂推行经济效 持工资的计划性，又具有市场调节的灵活性，与转轨
益和工资总额挂钩的办法，企业职工工资的增长，要 时期的双重体制基本相适应。
依靠企业经济效益的提高。改革后，全县全民所有 根据《省劳动人事厅印发〈关于一九八九年国营
制企业， 套改新拟工资标准的３２８４人， 月增资总额 企业工资工作安排的实施意见〉 的通知》 精神， 实行
１．９５万元； 升级的３８４６人， 月增资３．６９万元； 定级 “ 工效挂钩” 的企业， 其效益工资的使用， 允许将
２００４人、月增资１．４３万元。同年７月改为五类区工 １９８７年以来的浮动工资转为固定工资。未实行“工
资标准，全县４６４０人，月增资１．５７万元，提高学徒 效挂钩”的企业， １９８９年以来已经使用奖励基金安
生活费１５２人， 合计全年增资１０４．１３万元。全县２１ 排职工浮动升级的， 允许将平均一级浮动工资转为
个集体所有制厂矿， 列入工改３６３３人， 调整工资区 固定工资。其他企业也可增加一级档案工资。全县
类别３６３１人，月增资１．３１万元。套改新拟定工资 全民企业多数职工进行浮动工资一级转固定工资。
标准１４６９人，月增资１．２３万元。升级３０９８人，月 根据永工改办《关于全民企业第二轮工效挂钩
增资３．０７万元。新工人、干部定级及学徒转正定级 固定升级的意见》和永劳人《关于做好新一轮全民企
２０７２人，月增资１．５万元，合计全年增资８５．５万元。 业工资总额同经济效益挂钩工作的意见》精神，结合
允许企业根据经营管理需要，实行浮动工资、计件、 各企业上年度税利基数完成情况，按５％～４０％（含

计时工资和工资总额包干办法。 ３％厂长经理升级指标）核定考核升级指标，每年核
１９８６年６月，给１９８５年工改后未达到职务工 定一次。升级指标的使用，在同一轮工效挂钩期间

资最低标准的干部和１９６０年底以前参加工作、行政 内，指标可跨年度使用结转，既可以一年一次，也可
１９级及对应级以下、 工改后工资突出偏低的干部、 以三年累计一次， 但不能补发。对成绩显著、 有特殊
技术人员１１４３名，月增资０．７４万元。同年，全县工 贡献的人员，三年累计可升一级半，最多不能超过二
资区类别由五类调为六类，人均月增资２元。 级。在核定的升级指标内，由企业制订增资方案，经
２０世纪５０年代，城镇集体所有制工业工人工 职工代表大会通过，并报主管部门和工资改革办公
资以计件为主，辅之以计时计件，五金、钟表修理及 室备案。集体企业也参照全民企业的工效考核固定
理发等服务行业采取拆账分成。６０年代， 手工业 升级的办法。
厂、社先后经主管部门批准，仿效国营企业逐步将计 根据劳人部劳人薪〔 １９８５〕 ３１号和省政府浙政
件工资改为固定工资。但各企业实行固定工资的时 〔 １９８８〕 ４０号及永工改办企〔 １９９２〕 ７号《关于提高企
间不同，企业经济效益有差别，工资等级比较混乱。 业起级工资标准的通知》精神，全县有６６个企业按
１９８５年， 参照全民所有制企业工资标准执行， 并实 全民企业职工工资标准提高起级工资２元， 其余５４
行工资与企业经济效益挂钩办法。 个企业按全民企业职工工资标准提高起级工资
企业的工资与经济效益挂钩主要是指工资总额 １元。

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