Page 1460 - 永康市志

第三十卷 劳务社保
犇犐犛犃犖犛犎犐犑犝犃犖犔犃犗犠犝犛犎犈犅犃犗

第三章 工资待遇

中华人民共和国成立前， 职工工资由劳资双方 资改革的决定》， 根据各地生产发展， 物价生活水平
协商决定， 有的实行计件工资， 有的实行计时工资。 和现实工资状况， 制定了全国工资标准（ １１类地区
中华人民共和国成立后，国家对劳动工资根据不同 工资标准）。永康县根据上级规定实行第二种（二类
地区、不同行业、不同工种，实行统一标准，统一管 区）工资标准。当时，县印刷厂、酿造厂等４个国有
理。职工工资包括标准工资、 辅助工资两个部分。 全民所有制企业参照《 浙江省地方工业企业部分工
标准工资即基本工资， 收入基本固定， 是职工的主要 人工资等级表》 评定工人标准工资。
收入；辅助工资，是按照多劳多得分配原则和弥补物 １９６３年，全县工资区类别从两类调为三类区。
价上涨等，在标准工资以外的辅助收入，包括奖金、 在全民所有制单位工资调整中，升级数１７７３人（其
附加工资、各种津贴等。 中升二级的３４人），占升级对象４０２３人的４４％，加
上定级、调整低工资和地区差，增资面达９４％，人均

第一节 工资制度 月增资４．２５元。
１９７１年， 全民企事业单位（ 包括党政机关）， 普
遍进行一次低工资调整，调高一级的１７９２人，调高
雇工工资 民国时期除县电灯公司职工工资由 二级的４０３人，调高一级以上二级以下以及靠级、跟
董事会决定最高２４元， 最低９元， 另以纯利１２％作 级、 定级的１２４２人。是年有３４３７人增加工资， 月增
为奖金的工资形式外， 其余均沿袭封建雇工制度， 工 资额１．８２万元， 人均月增资５．３０元。
资由厂方、店主决定。 １９７７年，在全民所有制职工中，给１９７１年底参
中华人民共和国成立初期，私营工商业职工工 加工作的一级工和１９６６年前参加工作的二级工
资基本保留旧的工资形式。１９５６年私营工商业社 １７８８人中的１６４７人调高一级，给１９７１年底以前参
会主义改造完成后，才终止雇用工资制度。 加工作的其他职工按４０％的升级面评定升级。是
１９７８年党的十一届三中全会后，在国家“努力 年，全民职工（含干部、教师）增资的有５５４９人，人均
发展集体经济，适当扶持个体经济”方针指导下，农 月增资５元，集体所有制职工增资人数２１８８人，人
村出现了大批专业户，继而产生新的雇佣关系及其 均月增资５元。

雇工工资。雇工工资因企业好坏与个人技术高低而 １９７８年，给工作有突出成绩的１７５人全民职工
异， 月工资低的几十元， 高的几百元， 甚至上千元 和８６人集体职工增加一级工资， 共计增资０．１６万
不等。 元，人均月增资６元。
固定工资 国有企业职工的标准工资，以留任 １９７９年，对职工（包括全民、集体）按照“劳动态
原职职工和公教人员的“原职原薪”为基础。这种 度，技术高低，贡献大小”进行考核升级，全县有
“原职原薪”的标准工资十分混乱和不合理。党和人 ４４％职工（ ６１００人）增加了工资，月增资总额３．３３万
民政府先后进行了两次工资制度改革（ １９５２～１９５５ 元。是年， 全县工资区类别从三类改为四类区工资
年和１９５６～１９５７年），取消了不合理的工资制度。 标准，全县职工月增资０．９６万元。
对生产工人实行六级制、七级制、八级制工资标准； １９８３年，根据国务院批转劳动人事部《关于
对职员建立职务等级制工资标准。工人工资经历了 １９８３年企业调整工资和改革工资制度问题的报告
１９４９年的实物折实工资、 １９５２年的“ 工资分” 制、 的通知》， 对企业职工进行劳动态度、 技术高低、 贡献
１９５５年的货币工资制。 大小考核。经过考核，全民单位固定工升一级的
工资调整 １９５６年７月，国务院发布《关于工 ４５４９人，人均月增资７．４７元；再升一级的２６１人，人

〉〉〉１３２７