Page 1464 - 永康市志

第三十卷 劳务社保
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励，是工资外的一种补充形式。能适应生产上的不 制工业企业转换经营机制条例》和省劳动厅劳政字
同需要，有较大的灵活性，有利于鼓励职工发挥更大 〔 １９９３〕 ３号文件规定，企业享受工资奖金分配权，按
的劳动积极性。 规定提取的工资总额，有权自主使用、分配工资和奖
２０世纪５０年代初， 对企业中的先进单位和个 金， 自主确定职工的工资待遇， 自主确定企业职工晋
人虽有奖励，但“以精神鼓励为主，物质奖励为辅”， 级增薪、减级减薪的办法、条件和时间。企业可以根
只发奖旗、奖状和少量实物，不发奖金。１９５８年，提 据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资或

倡技术革新、 技术革命、 新产品试验， 设技术革新、 新 者结构工资、 等级工资、 计件工资、 计时工资、 含量工
产品试验奖。设奖项目增多， 曾出现奖金控制不严 资、 定额工资、 浮动工资、 提成工资、 奖金、 内部岗位
现象。１９６２年，对奖励制度作了调整，改分等级评 津贴等具体分配形式。
综合奖为单项计奖。以劳动定额考核生产成绩，超 津贴补贴 １９６５〕国物字２３号文件规定执
按〔
额完成定额的， 多超多奖， 发给奖金。此外， 还设节 行粮价补贴（ 参加“ １９８５年工资改革” 人员最高１．５
约原料、 材料、 燃料， 降低生产成本， 完成产品数量质 元）， １９８５年， 工资改革前离退休人员２．４～２．８元不
量的节约提成奖等。此奖励制度推行到商业系统， 等；据《浙江省人民政府关于建立统一的企业职工基
奖金收入成为职工经常性的奖励工资。 本养老保险制度的通知》， １９９８年１月１日起，离退
１９６６年“文化大革命”开始后，奖金制度被诬为 休退职人员不再执行。
“物质刺激”被加以批判。此后，奖金改为附加工资， １９７９年按国物字〔 １９７９〕 ２４５号文件规定， １月
按每人每月３元发放。 起对国家机关企事业单位在职和离退休退职人员实
１９７８年， 恢复奖金制度， 对全民所有制企业事 行副食品补贴每人每月５元。１９９２年企业工资管
业单位职工包括国家机关干部实行一次性年终奖， 理权下放后，企业具有工资自主权，对在职人员此项
平均每人１０元。１９７９年，电影院等２０个单位首批 补贴的发放由企业自主确定。浙政〔 １９９７〕 １５号《浙
实行奖金制度， 不久在全县企事业单位推行。奖金 江省人民政府关于建立统一的企业职工基本养老保
总额按计奖职工标准工资总额１０％提取， 提取的金 险制度的通知》， １９９８年１月１日起， 离退休退职人
额每人每月不少于５元。奖励办法由各单位制定奖 员不再执行。
励细则，月评月发。一般分一、二、三等，每等人数， 浙劳人险〔 １９８４〕 １５０号文件规定， １９８４年７月
一、三等各２５％，二等５０％。机关事业单位则实行 起，对国家机关企事业单位离退休退职人员实行离
增收节支奖，一般每人每月５元。１９８１年，出现部 退休退职生活补贴，每人每月５元， １９８５年，工资改
分企事业单位不按核定数发放。是年全县企业单位 革后离退休人员不再执行。据浙政〔 １９８５〕 ３号文件
核定全年发放奖金６３．４８万元，实发７２．６３万元，超 规定，同年１月起，对机关企事业单位在职离退休人
过９．１５万元。根据上级规定，提出发放奖金总额必 员实行生活物价补贴每人每月８元。１９９２年，企业

须控制在两个月标准工资以内，不得突破。 工资管理权下放后，企业有工资自主确定权，对在职
１９８４年始， 企业与财政部门签订上缴税利承包 人员此项补贴的发放由企业自主确定。浙政〔 １９９７〕
合同，对奖金制度作了改革，即在保证完成生产计 １５号《浙江省人民政府关于建立统一的企业职工基
划、上缴税利前提下，按照企业经济效益好坏进行奖 本养老保险制度的通知》， １９９８年１月１日起离退
罚。生产计划、上缴税利完成得好的单位，根据“国 休退职人员不再执行。
家得大头，企业得中头，职工得小头”的分配原则，可 据浙政〔 １９８５〕 ２３号文件规定，从１９８５年４月
以多提取奖金， 完成差的少发甚至不发奖金， 即“ 上 起对机关企事业单位在职离退休退职人员实行肉价
不封顶，下不保底”。在企业内部，贯彻“奖勤罚懒” 补贴，每人每月３元。１９９２年企业工资管理权下放
原则，按照职工贡献大小计奖，克服平均主义。 后，企业有工资自主权，对在职人员此项补贴的发放
１９８５年试行工资总额与经济效益挂钩后，奖金 由企业自主确定。据浙政〔 １９９７〕 １５号《浙江省人民
纳入工资总额进行挂钩提取。全县先在永康拖拉机 政府关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的
厂和溶剂厂试点，后在全民所有制企业中推行。 通知》， １９９８年１月１日起，离退休退职人员不再
１９９２年７月，据国务院令第１０３号《全民所有 执行。

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