Page 1462 - 永康市志

第三十卷 劳务社保
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企业工资奖金分配自主权 根据国务院令 给提供正常劳动职工的工资不得低于当地企业最低

〔 １９９２〕第１０３号《全民所有制工业企业转换经营机 工资标准。
制条例》和省人民政府、劳动部以及省劳动厅《关于 最低工资标准 １９９４年劳动部发出《关于印发
深入贯彻〈 全民所有制工业企业转换经营机制条例〉 〈企业最低工资规定〉的通知》，永康全市企业最低工
进一步改革劳动管理办法的通知》精神，落实企业工 资定为每人每月２００元。１９９７年按永政〔 １９９７〕号
资奖金分配自主权。对工效挂钩企业、股份制企业、 通知将企业最低工资标准调整为２５０元／月。１９９９

工资总额包干企业和实行“ 两低于（ 工资总额增幅低 年按永政发〔 １９９９〕 １２３号通知规定， 将全市企业最
于企业经济效益长幅， 职工实际收入增幅低于企业 低工资标准调整为３２０元／月。２００１年按永政
劳动生产率长幅）”的企业，劳动部门不再下达工资 〔 ２００１〕 ６号通知规定，将企业职工最低工资标准，从
总额使用计划。企业在按规定提取的工资总额内， ３２０元／月提高到３８０元／月。２００３年按永政发
自主确定企业内部工资制度、 工资标准和分配形式， ２００３〕 １６４号通知规定，将企业职工最低工资标准
〔
以及各类人员的工资待遇和职工晋级增薪、 降级减 调整为４８０元／月。同时确定非全日制工作的最低
薪办法。除国家另有规定外，劳动部门不再统一规 小时工资标准为４．３元／小时。２００４年按永政发
定企业职工工资升级的时间、比例和条件。企业可 〔 ２００４〕 １２１号通知规定，将企业职工最低工资标准
依法行使工资、奖金分配自主权。 调整为５６０元／月。同时确定非全日制工作的最低

实行“两个低于”办法 根据浙劳薪〔 １９９４〕 ２７ 小时工资标准为４．８元／小时； 对企业职工基本生活
号《 关于企业按“ 两个低于” 原则自主确定工资总额 费标准原则上按不低于最低工资标准的８０％发放。
试行办法的通知》 精神， 在坚持工资总额增长幅度低 ２００５年按永政发〔 ２００５〕 １４３号通知规定，将最低月
于企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长 工资调整为６１０元；非全日制工作（在同一工作单位
幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业 平均每日工作时间在４小时以内，同时为一个用人
可自主确定工资总额。自此， 全市企业基本按照“ 两 单位提供非全日制工作，每周累计工作时间不超过
个低于” 原则由企业自主确定工资总额。 ４０小时）的最低小时工资调整为５．２元。２００６年按
永政发〔 ２００６〕 ９２号通知规定，月最低工资调整为
工资指导线 据浙劳社劳薪〔 ２００３〕 ８０号２００３
年度企业工资指导线，企业货币平均工资增长基准 ６７０元；非全日制工作的最低小时工资调整为

线为１２％，预警线为１７％；下线为零增长或负增长， ５．７元。
但企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当
地最低工资标准。为控制过高收入， ２００２年在岗职 第二节 工资管理
工人均工资超过省平均数１．６４万元３倍的企业，增

长率应控制在３％以内。 为适应建立社会主义市场经济体制的需要， 建
据浙劳社劳薪〔 ２００４〕 ９８号２００４年度企业工资 立健全企业收入分配宏观调控机制和企业内部激励
指导线， 企业货币平均工资增长基准线为１２％， 预
警线为１６％；下线为零增长或负增长，但企业支付
给提供正常劳动职工的工资不得低于当地企业最低
工资标准。
据浙劳社劳薪〔 ２００５〕 ９３号２００５年度企业工资
指导线， 企业货币平均工资增长基准线为１０％， 预
警线为１５％；下线为零增长或负增长，但企业支付
给提供正常劳动职工的工资不得低于当地企业最低
工资标准。
据浙劳社劳薪〔 ２００６〕 ６５号２００６年度企业工资
指导线，企业货币平均工资增长基准线为１０％，预
警线为１８％；下线为零增长或负增长，但企业支付 图３０３１ 市人事劳动社会保障工作会议

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