Page 453 - 泰顺县公安志

第五篇 队伍建设

2014年6月，县公安局印发《后备干部管理使用暂行规定》，建立后备干部动态管理制度。截至
年底，县公安局择优选拔第一批后备干部10名；全县8名派出所所长全部进入乡镇领导班子。

第三节 干部选任

1993年之前，县公安局选拔任用干部主要采用委任制。1994年3月，经县委批复同意，县公安局
在有关科室所队实行合署办公的基础上，首次对中层干部和民警尝试实行聘任制，共聘任中层正职19

名、副职33名。是年起至1997年，
县公安局每年实行干警聘任制和目
标管理责任制，激活用人机制，落
实目标管理责任，提高工作效率，

增强工作责任心，提升公安工作效
能。
1996年2月，县公安局印发《实
行聘用、试用、辞退制度的暂行办

法》，共聘任中层干部69名，其中
试岗3个月的34名。1998年起，实行
二年一聘制。是年，在全员聘任中
有9人未被续聘，6人参加市公安局

统一组织的待岗培训，1人被调离公 图5-6 1994年3月，县公安局举行民警聘任仪式
安机关。
2001年2月—3月，县公安局首次组织县管后备干部公开选拔工作，通过公开报名、资格审查、
笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等程度，最后确定4名县管后备干部。4月，其中2人进入局党

委班子，走上领导岗位。6月，印发《泰顺县公安局中层干部竞争上岗实施方案》《泰顺县公安局中
层干部和民警聘任聘用制实施办法》，实行中层干部竞争上岗和民警双向选择聘用制度，通过竞争上
岗提任正股级干部6名、副股级干部6名。
2004年3月—4月，新一轮机构改革后，县公安局根据《泰顺县公安局中层干部选拔任用工作

规定》，深化人事制度改革，开展第七轮聘任聘用工作。通过竞争上岗，提任中层正职9名、副职4
名；通过聘任聘用，中层干部交流37名，民警交流43名。通过竞聘，进一步完善能者上、平者让、
庸者下的用人机制。
2005年，经县委批准，县公安局刑侦大队、治安大队4名正职领导职级可高配为副科级。2006

年4月，县公安局制定干部人事管理制度，规范干部选拔任用程序。7月，完成第八轮聘任聘用工
作。8月，对三魁派出所所长、刑侦大队城关中队指导员、交警大队二中队副中队长3个职位实行定
岗竞争。
2007年10月，县公安局根据职数空缺情况，通过竞争上岗，提任中层正职干部5名、副职干部8

·377·