Page 454 - 泰顺县公安志

泰顺县公安志

名。2008年3月，根据非领导职数空缺情况，印发《泰顺县公安局公开选任非领导职务实施办法》，
确定主任科员11名、副主任科员12名。5月，以筱村派出所所长为目标岗位，开展以公开自荐和竞岗
承诺方式选拔干部工作。
2009年，县公安局牢固树立“抓工作看干部”“用干部看工作”的用人导向，通过竞争上岗提

任中层正职8名、副职12名，交流中层正职14名、副职15名，解决非领导职务主任科员3名、副主任
科员11名。2010年，根据职数空缺情况，提任中层正职3名、副职7名。2011年，采用非竞争性上岗
和竞争上岗相结合的方式，提任中层正职9名、副职13名。
2012年，新一轮机构改革后，县公安局办公室、指挥中心、国保大队、罗阳派出所等13个机构

的正职领导可按副科长级配备，副职领导可按正股长级配备。县公安局主动协调县委组织部，核增非
领导职数17名，提拔副科长级干部14名，中层干部轮岗10名。
2013年，县公安局建立以“开门约荐、差额遴选”为主体的干部选拔新模式，组织实施3批科级
非领导职务和中层干部选拔调整，

共选拔正股长级干部10人、副股长
级干部12人，选任占职数主任科员
17人、副主任科员25人。2014年，
开展中层干部非竞争上岗3次，提

拔1名副科长级干部、正股级干部3
名、副股级干部10名。建立后备干
部人才库，经过单位推荐、履历评
价、党委测评，择优选拔第一批后

备干部10名。至年底，共有局领导
12名，副科长级干部28名，正股级 图5-7 2013年7月12日，县公安局举行“开门约荐、差额遴选”股级干部
干部30名，副股级干部35名。 面试

第四节 评授警衔

1992年7月1日，《中华人民共和国人民警察警衔条例》颁布施行。规定对人民警察实行警察职

务等级编制警衔，共5等13级，即：总警监、副总警监；警监一级、二级、三级；警督一级、二级、
三级；警司一级、二级、三级；警员一级、二级。总警监、副总警监、一级警监、二级警监警衔，
由国务院总理批准授予；三级警监、警督警衔，由公安部部长批准授予；警司警衔，由省、自治
区、直辖市公安厅（局）厅（局）长批准授予；警员警衔，由省、自治区、直辖市公安厅（局）政

治部主任批准授予。警衔的晋升、降级、取消的批准权限，与授予警衔的批准权限相同。7月22日，
根据省公安厅关于做好人民警察授衔工作的要求，县公安局成立警衔办公室，负责组织实施全县公
安机关评授警衔的各项准备工作。首批授衔时间从1992年9月1日起算。是年，泰顺县公安局最高职
务为正科级。

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