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约40元。

2003年7月，为在职人员调整工资标准时，给离退休人员增加离退休费人均55
元。2006年7月工资制度改革时调整离退休人员待遇。已离退休人员增加离退休

费。2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，不参加在职人员工资套改，7月1

日起适当增加离退休费。具体办法：离休人员按适当高于同职务在职人员平均增
资额增加离休费；退休人员分若干职务层次，按各职务层次平均增资额的一定比例
增加退休费。具体增资为离休人员：行政管理人员，正县（处）级670元，副县（处）

级490元，乡（科）级及以下职务350元；专业技术人员，教授及相当职务990元，副教

授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务350元。退休人员：行政管理
人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人

员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教
（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高

级工）及普通工180元。2006年7月1日以后离退休的人员，在养老保险制度建立前，
相应调整离退休费计发办法，离休人员的离休费，按本人离休前的基本工资全额计

发；退休人员的退休费，按本人退休前的基本工资的一定比例计发，其中工作年限
满35年按90％计发，工作年限满30年不满35年按85％计发，工作年限满20年不满

30年按80％计发；工作年限满10年不满20年按70％计发。机关事业单位养老保险
制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当

增加退休费。
其它 省政府规定，从1996年10月起，获全国劳动模范称号（享受劳模待遇的

先进工作者，下同）和中央军委命名战斗英雄、模范和3次以上获省部级劳动模范，
退（离）休仍保持荣誉，每人每月享受劳模津贴80元；获2次省部级劳动模范称号（含

部队军一级命名的战斗英雄、模范），退（离）休仍保持荣誉每人每月享受劳模津贴
60元；获1次省部级劳动模范称号，退（离）休仍保持荣誉，每人每月享受劳模津贴50

元；1956～1964年获省先进生产（工作）者称号，退（离）休时仍保持荣誉，每人每月
享受劳模津贴30元。2004年2月，根据浙政办发文件规定，对上述劳模津贴进行调

整。（1994年5月，地委规定在职劳模也享受一定劳模津贴。）2004年2月，调整在职

劳模的劳模津贴。
1993年工改以后，根据经济发展和消费水平情况，关注弱势群体生活困难，及

时提高机关事业单位有特殊困难人员补助标准，3次调整机关事业单位工作人员遗
属生活困难补助、精减退职职工生活困难补助。计划外长期临时工晚年生活补助

标准，确保基本生活。在每一次调整工资标准同时，相应调整警衔工资标准。在
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