Page 1022 - 武义县志（1986-2005）

·954· 第二十八编 劳动与社会保障

2005年受理劳动争议案件76起，结案78起（上年度转入2起）。其中裁决22起，调解结案37起，其
他方式结案19起。申诉标的209.7万元，为劳动者挽回经济损失117.9万元，涉及劳动者147人。

附：劳动争议处理案例

某玻璃纤维实业公司以企业资金周转困难为由，在没有和职工协商一致的情况下，连续拖欠1996年5
月至1997年5月155名职工的工资244320.40元。其间职工曾多次催讨，但都被拒绝。法定代表人郑某为逃避
企业债务，于1997年5月13日外出。公司职工155人集体向武义县劳动争议仲裁委员会申诉，要求企业支付
拖欠的工资。县劳动争议仲裁委员会对该玻璃纤维实业公司155名职工的申诉，在无法调解的情况下，作

出了如下裁决：该玻璃纤维实业有限公司在本裁决决定生效之日起15日内支付拖欠申诉人工资244320.40
元，并同时加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金61080.10元。最后由县人民法院强制执行完毕。

第七章 劳动保障监察

第一节 劳动合同管理

1986年11月，武义县转发国务院和浙江省人民政府的一系列文件之后，正式实行了劳动合同制管
理。1989年1月5日，武义县人民政府又下发《深化用工制度改革、搞活固定工》的规定，企业原有的

固定工也列入劳动合同制管理。
劳动合同管理由县政府劳动行政部门负责；劳动合同制工人在企业工作期间，由企业负责管理；
在待业期间，由劳动行政主管部门所属的劳动服务公司（即就业管理服务处）负责管理。劳动行政主
管部门有监督检查劳动合同履行情况的责任和权力。

1990年，根据国家劳动部规定，开展了劳动合同鉴证工作，主要是对企业用工是否签订劳动合同
的一次全面检查。是年对国有企业1600余份劳动合同进行鉴证，占劳动合同制工人总数的60%。1991
年鉴证劳动合同1700份。1993年，共办理65家企业单位鉴证劳动合同1200份，并及时纠正不规范的劳
动合同。1994年，有285家企业单位1627人办理劳动合同鉴证，纠正了不规范的劳动合同220份。

1995年，根据国家劳动部、浙江省劳动厅的统一部署，开展了对县境内用人单位遵守《中华人民
共和国劳动法》情况大检查，对136家国有、城镇集体、乡村、私营企业进行重点抽查，被抽查单位职
工人数达12353人，限期补签劳动合同6284份。1996年，强化推行劳动合同管理工作力度，8月份专门
组织力量，对乡（镇）村企业、个体和私营企业实施劳动合同管理情况进行了检查，补办劳动合同鉴

证5577份，审查集体合同52份。

第二节 监察与检查

劳动监察机制与日常检查
劳动监察，是劳动行政部门依法进行的政府行为。劳动监察实施者，主要是劳动监察大队，有