Page 585 - 舟山市志（1989—2005）中卷

士研究生10名、双学士5名、重点大学本科生24名，在对他们进行为期一周的初任培训后，下派到基层锻炼。
2004年2月，召开全市人才工作会议，把党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设定为开发

海洋、振兴舟山的“一号工程”，在全市开展人才宣传月活动。出台《舟山市2004—006年人才队伍建设规
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划》，把人才工作成效纳入各级党政领导干部尤其是“一把手”的政绩考核内容。将市委组织部科技干部处更

名为人才工作处，与市人才工作领导小组办公室合署办公，加强组织部门牵头抓总的职能。决定落实财政预
算每年160万元（县区400万元）和100亩土地用于人才工程建设，全市人才培养、引进、使用工作得到全面强
化。4月，市委组织部、宣传部、企工委与市交通委、人事劳动社会保障局、总工会、团委、妇联共同发起，

在全市组织开展为期三年的职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动。是年，在数万名产业工人、行业职
工中开展层层培训、练兵、比武基础上，选拔423名优秀者参加全市与重点产业、重要行业密切相关的11个市

级一类技能大比武，111名脱颖而出的技工受到市委、市政府嘉奖和表彰。6月，公开选拔25名有一定工作经
验、年轻的紧缺人才赴6所高等院校进行为期一年的深造。与江苏科技大学、中国海洋大学联合开办机械、船
舶工程和海洋生物、海洋食品专业研究生班，用3年时间培养一批具有硕士学位的临港产业紧缺人才。是年，

10名专业技术人员被市委授予“有突出贡献优秀专业人才”称号。2005年，先后制定出台加强技能人才队伍
建设、专业技术拔尖人才选拔管理、紧缺人才培养等6个政策性文件，初步形成人才工作政策体系。建立市领

导联系重点企业家和优秀人才制度、人才资源调查统计年报制度和“党管人才网”，健全党管人才机制，推
进人才信息化建设。同时，加强对人才工作政策的综合配套措施研究，落实人才，特别是紧缺人才的培养载
体和途径。是年，还会同有关部门完成对全市党政人才、企业经营人才、专业技术人才的调查工作和舟山市

“十一五”人才规划审议稿。对县（区）领导班子和领导干部年度科技进步与人才工作目标责任制，特别是对
组织领导、资金投入、工作措施、营造环境方面的落实情况，进行全面的考核。针对舟山港航人才紧缺和大

陆连岛工程建设的需要，引进高级引航、船舶检验、桥梁建设等人才，累计1515名，完成1.2万平方米“人才
公寓”的立项和设计任务。

领 导 班 子 建 设

1989年，按照德才兼备原则和干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”（简称“四化”）方针，

以优化领导班子整体结构、提高整体素质为目标，加强领导班子和领导干部队伍建设。至1991年，累计调整
县（处）级领导班子194个次，调配正副职领导干部428人次。1992年，以市级换届为契机，重点做好县（区）
和市直单位领导班子思想建设，引导干部联系实际，破除“小富即安、小绩即满”及因循守旧观念，确立敢

于竞争、善于创新、勇担风险的精神。1993年，完成全市4个县（区）和62个乡镇的换届选举工作，首次在
全市范围内经过“双推双考”（组织推荐、自荐和考试、考核）公开选拔10个副县（处）级岗位领导干部。全

市有496名干部报名参加竞争，经过资格审查、考试、考核等程序，从中选拔出10名优秀者充实到市经济委员
会、财税局、民政局等10个单位的领导岗位任副职。1994年，组织领导干部深入学习《邓小平文选》和中共
十四届三中、四中全会精神，健全领导干部民主生活会制度、党委（党组）中心组学习制度、廉洁自律制度、

工作考核制度和谈话制度等，出台改进领导干部选拔、考核工作，解决干部能上能下问题的意见，选拔优秀
年轻干部充实各级领导班子，推进领导班子建设。是年，在县（区）级领导班子调整中，3名不称职的领导干