Page 582 - 舟山市志（1989—2005）中卷

图5-8 干部制度改革

核。根据干部任期、任职回避要求，对市级机关同一岗位任职满10年的党政主要领导干部作岗位交流，省定
县（区）7个重要领导岗位全都易地任职，并对6名领导干部进行任期经济责任审计。提出《舟山市军队转业

干部安排工作意见》，对军转干部实行考核与考试相结合的择优安置办法，改变单一的指令性计划分配，体现
“公平竞争，择优安置”原则。1999年，成立领导干部经济责任审计室（设在市审计局），加强对现任领导的

经济责任审计工作。2000年，市委出台《关于加强对县（区）级党政“一把手”管理监督的若干规定》。经市
委批准，市委组织部会同市纪委聘请10名政治素质较好，公道正派，又有较强的政策水平和调查、分析、综
合能力，身体健康的离退休干部，担任巡视员，对各县（区）和市直机关、企事业单位领导班子和领导干部

开展巡视检查。2001年，市委出台《关于干部提拔任用实行党风廉政建设“一票否决制”的规定（试行）》，
市委组织部先后出台《关于建立考察（考核）预告制的实施意见》《关于加强组织部门干部监督工作的实施意

见》《关于建立干部监督工作联系通报制度的意见》，进一步加大对干部提拔任用的监督力度和干部监督工作
的透明度。7月，召开全市干部监督工作会议，专题研讨新时期如何加强干部监督工作及今后一段时期干部监
督工作的主要任务。建立市委组织部与市纪委（监察局）、市公安局、市中级人民法院、市人民检察院、市人事

劳动局、市审计局、市委市政府信访局等单位实施干部监督工作联系制度，重点通报市管领导干部和市直单位
科级领导干部的有关情况。8月，市委组织部出台《关于切实解决乡镇干部“走读”问题的意见》，“走读”问题