Page 382 - 舟山市志（1989—2005）下卷

保障法律知识，促进劳动者依法维护自身权益。至2005年底，已开展5届宣传周活动。

劳 动 争 议 仲 裁

1987年4月，成立舟山市劳动争议仲裁委员会，由市劳动人事局、市总工会、市经委、市司法局、市公安

局等部门人员组成。1991年3月，为体现“三方办案”原则，重新调整市劳动争议仲裁委员会，由市劳动人事
局、市总工会、市经委三方派员组成。1993年6月，市长5号令颁布《舟山市劳动争议仲裁委员会办案规则》
和《组织规则》。1996年7月，舟山市人事劳动局下发《关于建立乡镇、街道劳动关系协调委员会的通知》，

要求各乡镇、街道建立劳动关系协调委员会。2003年，建立乡镇劳动争议处理机构24个，工作人员85人。是
年，全市立案受理劳动争议案件215件，其中职工申诉193件，占93.2％，涉及劳动者245人；办结案212件，结

案率95.5％，超过省考核指标90％的目标任务，其中职工胜诉175件，占82.5％。以案件处理方式分，仲裁裁决
47件，仲裁调解57件，其他方式处理101件。以案外调解等方式处理劳动争议171件，申诉案件涉及经济标的
776.37万元，结案经济标的328.39万元。2004年，全市立案受理劳动争议案件239件，其中职工申诉230件，占

96.2％，涉及劳动者302人；办结案209件，结案率87.4％，其中职工胜诉165件，占78.9％。从案件处理方式来
看，仲裁裁决88件，仲裁调解61件，其他方式处理60件。以案外调解等方式处理劳动争议103件。申诉案件涉

及经济标的614.83万元，结案经济标的274.14万元。2005年，全市立案受理劳动争议案件325件，其中职工申
诉315件，占96.9％，涉及劳动者509人；办结案352件，结案率108.3％，其中职工胜诉281件，占79.8％。从案

件处理方式来看，仲裁裁决145件，仲裁调解87件，其他方式处理120件。以案外调解等方式处理劳动争议103
件。申诉案件涉及经济标的1015.91万元，结案经济标的553.55万元。

企 业 劳 动 工 资 管 理

1989年，在全民所有制企业实行工效挂钩办法，凡完成各项挂钩指标的企业，按职工人数的20％ ～ 40％

作为增资人数，调整一级工资；非工效挂钩企业，在完成上级考核指标的前提下，按职工人数的25％作为增
资人数，调整一级工资。1991年，在部分企业中实行体现劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件等基本
要素的岗位技能工资制度。1992年7月，企业在劳动部门核定的工资总额范围内，可自主决定职工晋级增资、

降级减薪办法。厂长（经理）晋升工资必须上报有任命或聘用权的政府部门审批，其他人员均由企业自主决
定，劳动部门不再统一规定企业职工升级增资的时间、条件和比例。从1994年5月起，舟山市实行企业最低
工资标准制度，并按照浙江省人民政府调整企业最低工资标准的通知，适时调整全市最低工资标准并向社会

公布。1999年，全市开展劳动力市场价位公布制度试点工作，在市区公布53个工种（岗位）的劳动力市场工
资指导价位。2000年公布53个、2001年83个、2002年100个、2003年106个、2004年115个、2005年147个。从

2001年起，在浙江炜驰机械公司等8家企业开展工资集体协商试点工作。2002年，指导并审核全市148家企业
签订工资集体协商协议。2003年，148家企业签订工资集体协商协议。至2005年底，全市有577家企业签订工

资集体协商协议。