Page 282 - 泰顺县教育志

·220· 泰顺县教育志

责制和教师聘任制试点工作基础上，全县中小学（除县城中小学外）实行校长负责制和教师聘任制。
2002年，全县全面推行教师聘任制。在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订合同，确定学
校与教师之间受法律保护的契约关系，建立和完善“职务能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”
的机制。全面推行教师聘任制和开展中层干部竞争上岗试点工作。

2003年，全县中小学、幼儿园评出名师名校长29人，县人民政府给予落实每人每月500元的特别
津贴；选拔出小学后备干部35人，为学校管理工作培养后备力量。8月，县教育局公开择优录用泰顺
籍大专及以上学历毕业生35人，安置到缺编中小学任教。
2005年，县教育局规定，对民办幼儿园专任教师在资格认定、专业技术职称评定和晋升、教龄

计算、评先评优、业务培训等方面与公办幼儿园教师一视同仁。县教育局可选派公办幼儿园教师到乡
镇中心幼儿园任教，其人事关系仍挂原单位，允许民办幼儿园经县教育局批准后，在公办幼儿园（学
校）中招聘教师，以增强民办幼儿园的活力，规范幼儿园管理，促进乡镇中心幼儿园教育质量的提
高。

2007年，县教育局采取三条措施以提高中小学、幼儿园教师的整体素质。一是择优录用114名师
范类和15名非师范类大专及以上学历毕业生充实到教师队伍，优化队伍结构。二是对全县中小学教师
分层次实施培训，分别对校长、教学骨干教师、新上岗教师施以不同的培训，全年完成1466人次的素
质提升培训。三是深入开展机关行风作风建设，提高广大教职员工和干部“用心想事，用心谋事，用

心办事”的水平和能力。
2008年，县教育局实行“错时引才”的办法，通过引聘、招录等方式充实中小学教师队伍。其中
向浙江师范大学、东北师范大学等院校招聘师范类本科学历毕业生27人；招录本地区应届师范类毕业
生175人，非师范类毕业生12人。年底，全县在岗中小学教师2838人，其中小学教师1532人，学历合

格率达98.6%，小学高级或以上职称的教师占63.9%；初中教师909人，学历合格率达95.6%，中学高级
教师占6.5%；高中教师397人，学历合格率达85.7%，中学高级教师占16.1%，具有研究生学历4人。
2009年，教育系统全年引聘、调入、招录教师计130人（中学73人，小学43人，学前教育14
人）。是年，教育系统减员151人，其中，外调25人，退休56人，退养70人。

2010年，全县教育系统录用教师73人，其中录用本县中学教师24人，小学教师30人，学前教育
教师12人。向东北师范大学招聘4人；向温州医学院招聘心理健康教师1人；外地调入2人。是年，全
县减员100人，其中外调16人，退休77人，退养4人，死亡3人。2011年，全县教育系统录用59人。全
县减员122人，其中外调18人，解聘7人，勤工俭学17人，退休78人，死亡2人。是年，县教育局制定

《泰顺县教育系统优秀人才2010年度目标考核方案》，完成全县中小学、幼儿园各层次骨干教师的考
核任务；完成2010年度各级学校领导班子及领导干部的考核任务，并对优秀者予以表彰。
2012年1月，县教育局根据县人民政府《关于加强学前教育改革与发展的实施意见》的指示精
神，全县开展民办幼儿园（班）优秀举办者、优秀园长、优秀教师评选活动，评出优秀民办幼儿园园

长25人、优秀教师50人。5月，县教育局按《泰顺县教育系统优秀人才管理和奖励办法》制定《泰顺
县教育系统优秀人才2011学年度目标考核方案》，对市第一、二、三层次骨干教师（2009年获第二届
市级学科骨干教师），第四轮县级名校长、名教师，首轮县级名班主任，县级第九届“教坛新秀”，
县级首届“教坛中坚、教坛宿将”，县级首届学科骨干教师进行全面考核。是年，全县中小学、幼

儿园在岗教职工为2398人，按省规定编制，结合中小学附加编制标准核算，全县中小学、幼儿园（公