Page 400 - 泰顺县教育志

·338· 泰顺县教育志

上表外，还须填“校长进岗协议表”。教师的职务任命书由校行政领导颁发，进岗协议也与校行政领
导签订。校长的教师职务任命书由教育主管部门行政领导颁发（区中心校以下校长由区教委办行政领
导颁发），进岗协议表也与教育主管部门行政领导签订（区中心校以下校长与区教委办行政领导签
订）。

二、学校应根据上级有关文件规定，结合本校实际情况，对被任命的教师从政治思想、文化专业
知识水平、教育教学能力、工作成绩和履行职责等方面进行定期的检查和全面考核。考核成绩记入考
核档案，作为提职、调薪、奖惩和能否继续任命的依据。
三、对在任职期间成绩显著，贡献突出的教师，经相应的评审委员会审定和上级有关部门批准，

可提前聘任或任命高一级教师职务。也可按国家的工资晋级规定，在本职务工资标准内晋级。
四、进岗教师必须认真履行岗位职责。对少数不能履行岗位职责，完不成任务，实践证明其能力
和水平达不到所任命职务要求的，可以改任（聘）低一级职务，并按新任职务领取工资，对于工作态
度或职业道德差或犯有严重错误的教师，可以免除其职务，其工资待遇按劳动人事部门的有关规定办

理。
五、对超编单位的教师，应实行人才流动。鼓励他们到更需要或更能发挥专长的学校去工作，
逐步地使各档次职务比例趋向合理。对不接受任命的教师，其工资待遇按劳动人事部门的有关规定执
行。

六、学校行政领导凡被任命为教师职务的，应履行相应的教师岗位职责，其考核内容除与教师的
考核内容相同外，还需考核其管理水平及业绩。
七、根据浙职政字（1986）26号文件的规定：“在实行专业技术职务聘任制的同时，应坚决执
行国务院有关离休、退休的规定。对已达到离、退休年龄的专业技术人员，凡符合专业技术职务聘任

条件的，在确定相应技术职务后，必须坚决办理离、退休手续。”其离、退休的手续一律在1988年7
月底前办理完毕。8月份开始改发离、退休费。其次，根据《浙江省中小学教师职务聘任或任命办法
（试行）》的规定：“少数达到离、退休年龄，担任中级及中级以上职务的教师，如确因工作需要，
在本单位职务限额指标允许的情况下，按照国务院国发（1983）147、142号及有关文件规定，符合规

定条件的，经上级教育行政部门批准，可适当延长离退休年龄，并聘任或任命其相应的教师职务。已
办理离退休手续的教师，经县级以上教育行政部门批准，可以返聘。返聘教师可领取离退休金以外的
合理报酬，并不占学校编制和教师职务限额。”此外，凡按规定办理离退休手续的教师，离退休后，
在一年内有参评资格。

八、对于擅离工作岗位一个月以上的和无正当理由不服从工作调动的，以及不承担组织分配的工
作任务的教师，不任命其教师职务，凡已任命的，应除其职务。
九、在本县学校校际之间调动的教师，调入学校可按其原有的任职资格任命教师职务。从跨县学
校或其他系统调入中小学担任教师的人员，须经过一年以上教育教学工作实践的考察，并经教师职务

评审组织评审或考核，认定具有教师任职条件的，可任命相应的教师职务。
十、对于非干部编制的教师，凡已取得教师职务任职资格的，可任命相应的教师职务。任命后，
除按劳动人事有关规定录用外，不办理转干手续，但可享受教师职务的有关待遇。
十一、至1988年6月底连续病假一年以上的病休人员，下学期仍不能履行教师职责的，不予任

命。此规定适用于本系统其他职务系列人员，教委教研室人员也参照此规定执行。今后，上级对上述