Page 449 - 《鹿城年鉴2015》

附 录

完善食品药品安全监督体制机制， 工业、生态农业发展的政策体系， 部”的导向，完善干部教育培养、
保障食品药品安全。 大力推行绿色信贷、绿色税收、绿 实践锻炼、选拔任用、考核评价、
六、努力构建生态文明体制机制 色贸易、绿色保险，大力推进循环 管理监督、激励保障机制，发挥党
40．完善环境治理和保护体 经济试点，全面推行清洁生产，支 组织领导和把关作用，完善干部考
制机制。严格实行排污总量控制制 持节能低碳产业和新能源、可再生 核评价方式方法，坚决纠正唯票取
度，完善排污许可管理，严格实施 能源发展。完善再生资源回收利用 人、唯分取人等现象，合理使用各年
建设项目环评审批制度。完善环境 政策机制。健全环保信用等级评价 龄段干部。优化领导班子配备和干部
监控机制，逐步扩大重点污染源在 制度。推进生态环保领域各种专项 队伍结构，以选拔“狮子型”干部为
线监控范围。建立农业面源污染减 资金的整合提效，支持和引导重点 重点，选好配强“好班长”，以增强
排和治理机制，健全农村生活污水 企业推进清洁生产和节能减排。 领导班子整体功能为重点建设“好班
和垃圾处理机制。实施美丽乡村建 七、不断健全党的建设体制机制 子”，以加强后备干部队伍建设为重
设标准，深化市“百村示范、千村 44．完善创首善争一流长效机 点培养“好梯队”。改进干部考核评
整治”工程，完善全面改善农村环 制。建立“创首善、争一流”创建 价办法，努力形成以专项考察、动态
境体制机制，因地制宜搞好美丽乡 指标体系，形成“比思路争发展承诺 考核、年度考核为主要内容的考核体
村建设。积极推进绿色殡葬改革。 大展示”“比作风争一流亮偌大行 系，适时启动新提任干部财产报告存
41．完善美丽浙南水乡建设推 动”“比业绩争先进践诺大比拼”等 档制度。强化干部关爱激励正向引
进机制。完善美丽浙南水乡建设领 长效机制。深化进村入企赴一线、破 导，重视干部能力提升、精神激励
导体制和推进机制。搭建美丽浙南 难攻坚蹲一线、互看互学在一线等 和岗位风险预警。
水乡建设的融资平台，按照“分级 “实战练兵”活动。充分发挥党组织 47．完善党管人才工作机制。
分期分类”要求，加大财政投入，充 的战斗堡垒作用、基层干部的示范带 确立人才优先发展战略布局，深入
分发挥政府性资金引导推动作用，广 头作用和党员的先锋模范作用，完善 实施“科教人才强区”战略，搭建
泛吸引民间资金投入水乡建设。建立 干部作风、密切联系服务群众、基层 高层次人才创业投资服务平台，完
健全绩效评估考核机制和监督检查机 党建等举措和机制，形成人人敢担 善创新型、紧缺型、复合型、实用
制，全面实行“河长制”，推行分级 当、事事敢作为、时时敢争先、处处 型人才引进和培养使用机制。完善
责任制、项目包干制等长效机制，推 敢示范的生动局面。 具有比较优势的地方人才政策体
动美丽浙南水乡建设。 45．加强党内民主制度建设。 系，完善人才分类评价体系、人才
42．完善城乡环境建设体制机制。 完善党的代表大会代表任期制，推 贡献积分制、人才绿卡等制度，对
按照建设富有都市花园、清洁家园、 行街道党员代表会议制，实行党代 绩优者在住房、子女就学等方面予
美丽田园特色的美丽鹿城要求，完善 会代表询问制和提案制。强化全委会 以政策倾斜，争取实现国家“千
“六城联创”工作机制，确保按照市 决策和监督作用，完善常委会议事规 人计划”零突破。引进高级急需人
委、市政府统一要求创建达标。完善 则和决策程序，健全党委讨论决定重 才，着重培养金融、技术、创意、
“三改一拆”“四边三化”“两无三 大问题和任用重要干部票决制。改革 策划等方面的紧缺专门人才，打造
化”等长效机制，提升“十抄告”联 和完善党内选举制度，改进候选人提 中心城区人才集聚洼地。
动、“零违建”报告、每月“十大违 名制度和选举方式，规范差额提名、 48．完善党的基层组织体系。
建王”等拆违“十大机制”，完善绿 差额选举。完善党员民主权利保障 落实党建工作责任制，建立基层党
化养护考核机制。到2017年创成“无 机制，引导党员正确行使权利。逐 建工作考核排名机制，实行党内嘉
违建社区”56个、“无违建道路”207 步扩大基层党组织领导班子直接选 奖制度。全面推进“红色细胞工
条、“无违建河道”48条，争取达到 举范围，探索扩大党内基层民主多 程”，加强和改进机关党的工作，
省“无违建城区”创建标准。 种实现形式。拓宽党员表达意见和 扎实开展基层党组织“五星争创”
43．完善发展生态经济的激励 参与党内事务渠道。 活动，实现干部联户包村和党员联
机制。建立生态补偿资金稳定增长 46．推进干部人事制度改革。 系群众全覆盖。规范各领域基层党
机制。健全促进生态服务业、生态 坚持“从实绩看德才、凭德才用干 组织建设。加强基层党员干部队伍

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