Page 1005 - 武义县志（1986-2005）

第三章 劳动力管理 ·937·

人员，可采取转岗安置、转岗培训、行业系统内部调剂、内部离岗退养、企业及主管部门兴办第三产
业、职工停薪留职等办法分流安置。通过上述途径安置后尚有富余职工的，企业可以按规定安排其
下岗，进入再就业服务站。下岗职工要求自谋职业的，可根据本企业实际情况，按本人工龄每年给与
500～800元的安置补助费，由企业一次性划拨县就业管理服务处，办理解除劳动合同手续后，由县就

业管理服务处发给本人。自谋职业职工可由县就业管理服务处代管其人事档案，代交养老金，达到退
休年龄可代办退休手续，依法享受退休待遇。职工距正常退休年龄不到5年的，经本人申请，企业批
准，可以退出工作岗位休养，职工退出工作岗位休养期间，由企业按不低于全县职工最低生活费的标
准发给生活费。企业和退出工作岗位的职工都应按规定继续缴纳社会保险费。

规定下列人员不得安排下岗：（1）职工因患病或负伤在规定医疗期内的；（2）女工在怀孕期、
产期、哺乳期内的；（3）职工家庭收入低于武义县居民最低生活保障线的。
下岗、失业职工参加社会办技能培训班的，经县就业管理服务处审核后，其培训费可补助50%。
产权改革工作，从1996年开始至2002年，共有178家企业实行改制，涉及企业职工人数达12730

人。其中经安置实现再就业的8994人，自谋职业的2008人，办理退休（含提前退休）的976人，由于各
种原因尚未再就业的待业人员752人。期间累计筹集再就业基金11957.1万元，其中包括发放安置补助
费9688.1万元，以及下岗职工生活费和县领导走访特困职工等费用。直到2005年年底止，武义县国有
和城镇集体企业改制工作基本结束。

第三节 外来务工人员

2001年1月，武义提出“工业强县、开放兴县、生态立县”的发展战略之后，工业企业迅速发展，

对劳动力的需求大量增加，吸引了大批外地民工。根据武义县人事劳动社会保障局于2006年初对2005
年外地来武义县务工人员的调查统计，外省来武义务工的有：湖南、河南、安徽、四川、云南等22个
省市，计42871人。本省外县来武义务工的有磐安县、松阳县、遂昌县、金华县、缙云县、永嘉县、龙
游县、苍南县、平阳县等20个县、市，计9715人，外省外县来武义务工人员总计52586人，还不包括外

来个体工商户（经营服装、餐饮食、蔬菜、超市等）。
县人事劳动部门针对外来民工中伤残事故较
多，部分企业主为追求利润，不按国家有关法规，
要求外来民工超负荷超强度体力劳动，应得的劳动

报酬偏低且常被拖欠等问题，坚持以人为本，对外
来务工人员的管理、服务工作做到尽心尽力。2001
年4月4日，来自江西省万安县的民工工伤案，经县
劳动鉴定委员会鉴定为二级伤残，劳动争议仲裁委

员会给予裁决，偿付给该民工伤残补助金225908.80
元。2004年6月8日，江西省万年县民工的工伤待遇
纠纷案，县劳动争议仲裁委员会给予调解，由企业 图164：县劳动监察大队到企业检查农民工工资
支付情况（摄于2005年）
支付一次性伤残补助金154000元。
县劳动监察大队维护外来民工的合法权益。1996年3名安徽省民工发生劳资纠纷，厂主克扣他们
1250元工资款，该民工到县信访室上访，要求解决被克扣的工资款，县劳动监察大队受理了此案，于