Page 1006 - 武义县志（1986-2005）

·938· 第二十八编 劳动与社会保障

当天派人查处，在搞清事实后，责令厂主当场支付了全部工资款。
1997年武义县劳动监察大队根据上级指示精神，于2月下旬组织开展了一次全县性民工流动就业情
况大检查，采用抽查与举报专查两种形式，涉及了6个建制镇各种所有制性质的企业。经抽查，18个单
位基本执行国家规定的劳动时间标准，劳动报酬支付及时。举报专查的5个单位，涉及民工119人，拖

欠工资31709.71元，经劳动监察大队干预之后全部追回欠款，并对违法违纪单位进行了批评教育。

第四章 劳动工资

第一节 工资制度改革

依据国务院1985年1月5日《关于国营企业工资改革问题的通知》，成立改革工资制度领导小组
进行全县工资改革工作（简称85工改）。1986年，企业单位开始工资制度改革，实行标准工资制，即
实行8级15档制；分3类产业，7种工资标准。是年8月底完成了企业工改调资工作，全县62家全民企业

6145名职工，月工资总额由原来的287730元提高到404682元，增资幅度为40.65%，人均增资19.03元，
增资面为95.63%（其中有4861人升了级）。此项工资标准由政府统一规定，所有企业统一执行。
1992年，武义县贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，计划经济模式开始向市场经济
过渡，不再强调执行统一的工资标准，开始实行企业职工的工资、奖金与企业经济效益挂钩（即工效

挂钩），企业对职工工资、奖金分配拥有自主权。在遵循“两低于”原则（即企业工资总额增长幅度
要低于经济效益增长幅度；职工实际工资增长幅度要低于本企业劳动生产率提高幅度）的前提下，企
业自主决定晋级晋薪的条件、对象和时间，同时要建立约束机制，实行宏观调控。
1995年，武义县有一部分企业仍然执行原来的等级工资标准，影响企业和职工积极性，不适应

社会主义市场经济体制的要求，也不利于《中华人民共和国劳动法》的贯彻实施。县劳动人事局，
于1995年11月2日，就进一步深化企业工资制度改革问题发出了通知，明确废止原有的标准工资制，
要求各企业在1995年年底之前自行制定适合本企业实际的新的工资制度；并规定新工资制度应包含的
内容：企业工资制度改革的指导思想和依据，企业内部分配的基本原则，工资分配制度的适用范围和

对象，工资分配形式，新的工资标准，工资的增长机制，职工奖惩与工资挂钩的办法，执行最低工资
标准和困难企业职工基本生活费以及特殊人员生活费待遇的标准，工资分配工作的监督检查和管理，
及其他相关内容。新工资制度拟定后，要经过本企业全体职工或职工代表大会通过再行实施。是年
年底，武义县经委系统所属的有机化工厂、供电局等25家企业完成了工资制度改革，实行新的工资制

度。从此，武义县结束了由政府统一规定企业职工工资的历史。

第二节 工资总额管理与工资水平

浙江省1986年下达给武义县全民所有制单位职工人数和工资总额计划是：职工人数10935人，年
工资总额1218万元；计划外用工1075人，工资总额控制数为86万元。武义县又层层下达，先由武义县