Page 115 - 《台州市志》下册

投诉6784件，处理6784件，为19296人追回拖欠工资2990.15万元，清退押金104.91

万元，清退童工242人。次年，检查用人单位14606家，涉及劳动者576357人，接受
举报投诉6484件，处理6231件，为20237人追回拖欠工资3826.7万元，清退押金

88.95万元。清退童工183人。2006年，检查用人单位15044家，涉及劳动者71.84万

人，接受举报投诉7509件，处理7509件，为18327人追回拖欠工资3578万元，清退押
金65.33万元，清退童工282人。
劳动争议仲裁制度 1987年8月，县以上政府陆续恢复劳动争议处理制度和工

作机构。至2003年底，建立市、县（市、区）劳动争议仲裁委员会10个，有专职仲裁员

23人，兼职112人；建立乡镇劳动关系协调委员会80家，其中乡镇仲裁派出庭8个，专
兼职工作人员282人。劳动争议案件受理情况：2001年1436件，次年1751件，2003

年1569件，2004年2272件。乡镇劳动关系调解委员会和仲裁派出庭2001～2003
年，分别立案处理361件、150件、158件，案外调解1540件、1322件、1884件。2005年，

受理争议案件2499件，结案2474件；通过仲裁为劳动者挽回工伤赔偿、拖欠工资
3900万元，为用人单位挽回经济损失3124万元。2006年，立案处理139件，案外调解

2402件；受理争议案件2959件，结案2829件；通过仲裁为劳动者挽回损失4506.3万
元，为用人单位挽回损失69.11万元。

第三节 工资福利

岗位技能工资制 打破“大锅饭”和“铁饭碗”。工人工资以按劳分配为主体，

以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件基本要素为评价，按职工实际贡献（劳
动数量和质量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。试行岗位技能工资制企业主

要以国有企业为主，企业以自愿为原则。
工资集体协商制度 指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、

工资分配形式、工资收入水平，进行平等协商，在一致的基础上签订工资协议，对双
方具有同等的约束力。内容有工资协议期限、工资标准、分配形式、职工年度平均

工资水平及调整幅度、奖金津贴补贴分配方法、工资支付办法、工资协议终止条件
和违约责任。2001年，椒江飞跃集团首先推行协商制度，2003年上半年温岭羊毛衫

行业推行。
劳动力市场工资指导价位 1999年开始，从有代表性的近千家企业选取样本，

通过统计办法，获取130个工种劳动力价位，向社会公布。此后每年发布一次。
行政事务 · 1171 ·