Page 1226 - 《三门县志1989-2013》

三门县志（1989—2013）

和使用的日常工作。
县住房基金管理中心是代表政府对全县住房基金进行统一管理、统一营运和统一核算的职能部门，
属全县所有制事业性经济实体，为事业法人。县住房基金管理中心应在房地产信贷部开设城市住房基金、
单位住房基金、公积金和其它住房基金等专户，以及委托贷款基金户，各项住房资金按其来源直接进入
各专户内。有关房改金融具体业务，由“中心”委托经批准的专业银行房地产信贷部办理，双方必须签
订委托代办协议，
明确双方的责任、义务、权利及代办费。代办费标准，应按照金融机构“保本微利”的原则，协商议定。
三、违反房改政策和处罚规定

积极稳定地推进我县住房制度改革，严肃房改纪律，对一些单位和个人在房改中违法政策的行为，
可根据违反住房制度改革政策的处罚规定，给予单位或直接责任人一定的经济处罚。情节严重的给予党
纪政纪处分，直至移交司法部门处理，有关房改违纪违法处罚规定另行制定。
四、根据本方案制定相应的实施细则、办法和规定，报县政府批准实施。
五、本县各建制镇范围内的党政机关、群众团体、全民和集体企事业单位，独立工矿区，可参照本
方案实施。
六、自本方案公布之日起，凡以前县里制订的有关住房政策和规定，以及各单位自行制订的各种规定，
与本方案有抵触的，一律以本方案为准。
七、本方案由县住房制度改革领导小组负责解释。

中共三门县委 三门县人民政府
关于引进科技人才 推进技术创新
发展高新技术产业的若干意见

三县委〔2001〕15 号

为深入实施“科教兴县”战略，加快我县经济和社会发展步伐，实现县委九届八次、十次和十一次
全会提出的宏伟目标，根据党中央、国务院《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》及省、
市有关文件精神，现就引进人才，推进技术创新，发展高新技术产业，提出如下意见：
一、加大人才引进力度，为科技创新和高新技术产业化提供有力的人才保障
1．开通人才来三门创业的绿色通道。凡三门经济和社会发展所需要的各类中高级专业技术人员和经
营管理人员，愿来三门工作的，一律实行准入制。其人事关系和档案由县人才交流中心代理和保管。公
安机关凭人事部门出具的证明及时办理迁移落户手续。其配偶、子女可随调随迁。其子女入托入学、家
属就业等方面享受我县县城专业技术人员同等待遇。
2．企事业单位引进急需的高级专业技术人员（包括省部属重点大学本科毕业生），可不受单位年度
增人计划指标和工资总额的限制，不受专业技术职务岗位数额的限制。

3．非公有制单位引进的人才，其选拔、专业技术职务任职资格评聘、继续教育、家属农转非等方面
与本县专业技术人员同等对待，并享受有关非公有制企业人事管理的倾斜政策。各类社会保障费用由企
业负责。
4．以业绩为取向，激励人才创大业，作贡献。允许企事业单位档案工资与实际收入分离，对各类专
业技术人才，单位可自主确定其收入。鼓励各类人才以专利、发明、技术等要素参与分配。对高新技术
成果作为无形资产参与转化项目投资，作价金额占公司注册资本比例最高可达 35%。县政府出资设立“科

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