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泰顺县教育志 ·345·

3．聘任中层干部和聘用教职工，要编制用人计划及方案，报县教育局审核同意后实施（审核是
否符合编制、岗位限额和岗位用人需求、任职资格要求），应聘人员任职资格要通过县教育局审核认
定。
4．教代会三分之一以上代表提出罢免校长提案，经全体教职工大会表决并获二分之一以上赞成

票通过的，县政府（或县教育局）予以办理辞聘校长手续。
（四）考核与奖惩
由县教育局负责，对校长履行岗位职责完成工作情况进行年度和聘期考核，考核结果作为校长
续聘或调整岗位的依据。考核成绩优异、贡献突出的，由县政府给予奖励（考核与奖励办法另行规

定）。年度考核不合格的，予以调整岗位。

二、推行岗位目标责任制
学校按学生数定编，因事设岗，按岗定人。由县教育局根据新泰一中承担的教育任务，提出定编

和内设机构设置方案，报县编委研究核定。校长要按照岗位责任制的要求，将办学总目标层层分解，
落实到人，建立健全岗位目标责任制。要制定岗位职责，明确任职条件，建立以校长为核心，由党支
部、校委会、工会负责人、教师代表、学生代表为成员的聘任考核评估小组；健全以考核工作实际为
主要内容，以考评结果为依据的奖惩机制。

岗位责任人的考核结果与聘用（或聘任）、结构工资挂钩。考核成绩优胜的，由学校给予奖励
（在绩效工资中体现），考核不合格的，学校可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同，直至待
岗、解聘。

三、实行教职工全员聘用制
推行教职工全员聘用（聘任）制度，实行合同制管理，建立学校和教职工之间的契约关系，实现
学校人事管理由身份管理向岗位管理转变。
（一）教职工由学校自主聘用

新泰一中专任教师必须具备高中教师资格或本科以上学历（优秀骨干教师可破格）。学校根据定
编和岗位用人需求，提出进人计划，报县教育局审核，符合编制、岗位限额要求的，同意自主择优选
聘教职工。学校选聘教师应公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则进行。学校要成立教职
工聘用考核领导小组，严把人员准入关。不得录用不符合岗位用人要求的人员。

教职工聘用具体实施办法由学校根据省市有关规定制定，报县教育局审核同意后实施，同时报县
人事劳动社会保障局备案。
学校与所聘人员必须签订聘用合同，明确聘期、聘期责权利和双方违约责任，实行合同制管理。
教职工聘用期一般为三年。年度及聘期考核合格要求续聘的，学校应给予续聘；聘期内年度考核不合

格、聘用期满的自动解除聘用关系，学校不得给予续聘；聘期内年度考核连续两年不合格的，学校必
须按规定予以解除聘用关系。
1．新泰一中必须实行择优聘用的办法，优化重组教职工队伍。一要严格把好专任教师准入关，
新泰一中专任教师主要从老泰一中择优选聘，如选聘不足，可面向全县学校择优聘用，也可向县外择

优招聘优秀教师和师范类本科以上毕业生（新进人员人事关系按规定实行代理制）。二要压缩非教学